规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑 以《劳动法》为主体, 各种有关的单行法、行政法规、部门规章和地方行政法规相配套的对劳动者合法权益进行全方位保护的法律、法规体系。由此, 企业应在生产 ...
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的经济处罚是指企业对违反了本企业内部规章制度的员工，责令向企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止 对人身的处罚只能由法律设定；对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为 ...
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不仅看重硬件--工资，更看重软件--福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。他们的职业期望体现为对就业行业、就业岗位和单位正规程度的更高要求上，因而 没有洗澡理发，个个长发披肩、臭不可闻，还领不到一分钱的工资[13]。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的 ...
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六）劳动报酬和福利待遇；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者除个人和 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人 ...
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；法律地位；养老保障 【写作年份】2011年 【正文】 一、问题的提出 伴随着西方国家福利改革和行政国家的扩张背景，给付行政的内容已经逐渐成为现代行政法 行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，也就是说，一般情况下，政府信息公开规定的适用对象主要为政府部门。当然，我们也可以 ...
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出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口 以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资 ...
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甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种 ...
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采信。 由案例一可以得出，只要用人单位拥有相关的内部薪酬制度和工资等级规定，并且该规定的产生是经法定程序的，那么用人单位只要可以以此证明降薪的 现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 上述法规的表述方法上也可以 ...
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我国的劳动关系调整定下了基调。各地在《劳动法》以及劳动部有关规定的基础上，纷纷推出高于国家标准的地方法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的 原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种歧视待遇。笔者依据歧视产生的原因和出现的范围， ...
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的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。” 将民办教师机构定性为“事业组织”，有《民办教育促进法》第3条 第33条第二款规定：“教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。” 该法第8条第2款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门 ...
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