规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益的保护情况，并采取有效的奖惩措施。 2 其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求的确定问题。应根据我国法律对企事业单位责任的规定以及企事业单位的具体违法行为确定诉讼请求 ...
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规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益的保护情况，并采取有效的奖惩措施。 2 其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求的确定问题。应根据我国法律对企事业单位责任的规定以及企事业单位的具体违法行为确定诉讼请求 ...
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规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益的保护情况，并采取有效的奖惩措施。 2 其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求的确定问题。应根据我国法律对企事业单位责任的规定以及企事业单位的具体违法行为确定诉讼请求 ...
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对涉及标准必要专利、新商业模式、著作权集体管理、信息网络环境下的知识产权保护等前沿法律适用问题的调研。加强对中医药、民间文学艺术以及涉及非物质文化遗产 、批捕、公诉、审判等各个环节的协调配合问题。高级人民法院要建立辖区内人民法院与检察机关、公安机关以及知识产权行政执法机关的沟通联络机制，协调公安、检察 ...
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在行政调查程序中获得相关案件事实的一种行之有效的手段，同时也是保护行政相对人合法权益，给予当事人主张权利和提出申辩的重要机会。听取当事人意见作为一项调查 没有找到合适的实施违法行为的机会和条件，而当行政执法人员在诱惑调查过程中特意为其实施违法活动提供相关的环境条件时，被调查者在在这种情况下实施了违法 ...
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负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的; 4.向行政执法机关、司法机关的国家工作 一般不适用缓刑和免予刑事处罚: (一)向三人以上行贿的； (二)因行贿受过行政处罚或者刑事处罚的； (三)为实施违法犯罪活动而行贿的； (四)造成严重危害 ...
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法制实践出发慎重作出的规定，既可以保证法制统一和保护行政相对人的合法权益，又可以适应行政机关对行政强制的现实需要。另一方面，没有赋予规章以及其他规范性文件 的资格 在我国的法制实践中，存在着一些行政执法主体资格与客观要求不相适应的问题：一是一些文件违法设定行政执法主体资格。甚至一些层级不高、规范性不 ...
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承担一定的社会责任。《公司法》第5条规定:公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担 执法上存在着法律实施不力、执法机关不作为的问题。本案中，海洋局应当积极主张海洋生态损害赔偿，在相关国家机关不提起诉讼之时，环境保护的NGO组织应该承担起 ...
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、执法先行。特别是2003年胡锦涛科学发展观的提出，行政执法活动发生了质的提升。可见提高执法水准是管理创新目标实现的充分必要条件，管理创新离不开执法 内容归类为自然资源型的环境保护法，还有管制为内容行政法成分，面对每一个法律事件可能出现复合性的经济责任问题、民事责任问题、行政责任问题、刑事责任等等诸多 ...
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竞争中，知识产权才具有经济价值，也才有进行法律保护的必要。脱离正当的市场竞争秩序和正常有序的贸易环境，商业标记也好，经营技术信息抑或文学艺术作品也罢， 更遑论总数远不及行政执法人员的公、检、法人员。 综上所述，在专业分工日趋精细化的现代社会，行业之间的差异以及较高的行业准入门槛使得专业问题必须依赖专业 ...
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