平等公正的要求依然存在很大的差距，个别方面甚至相去甚远。有的为了搞好监狱的生产经营，利用罪犯的社会关系销售产品、承揽加工业务、获取优惠货款、减免税费， 法律为执法依据，下决心果断地废除土政策、土办法等自定的规章制度，切实维护罪犯人权保障这个大局。3.改革监狱管理体制，完善监狱监督机制。我国监狱人权保障 ...
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职业，从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势；四是员工因离退休等原因脱离工作岗位后，利用在原单位工作时知悉的商业秘密重新选择职业，使原单位丧失竞争优势。 ：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益从事与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管理或生产方法的信息，不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信息。”在 ...
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建立起公共财政体系，各级财政退出竞争性行业的投资，改变政府对土地、货币等重要生产要素的供给过多干秩，防止政府与民争利，然而我们缺少相关的制度配套。透明政府的 制度，要推行领导下访、约访、回访等办法，以掌握信访动态，及时化解信访矛盾。同时要尽量减少违反行政层级管理采取领导直接协调处理信访的做法，领导接待 ...
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不至于因个人私念或疏忽大意而导致犯罪。近期查处的一些职务犯罪者，是刚走上领导岗位的年轻有为、有知识水平的人，实在可惜。对违反规定行为不作出处罚，会打击削弱 对之感到愤恨的。我们应该化愤恨为理智。如果能在管理上找到了问题的症结所在并找到科学可行的解决办法，情况将会好转很多。如果说前些年我们的口号是“科技 ...
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事业的基础仍十分薄弱，还没有形成完善的残疾人社会保障体系，残疾人的基本生产生活还存在许多问题，特别是在上岗就业、医疗康复、基础教育以及参与社会活动方面 要的作用，所以社区便民服务网点、市民求助系统等公益性就业岗位,就应优先安置残疾人就业。 结论 要想办法去提升残疾人的自信、自爱和自强的品格，帮助残疾人 ...
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按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 2）《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在 将《上海市城镇生育保险办法》中关于从业妇女生育生活津贴计发基数的规定调整为： （一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位 ...
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制定的规章制度，即厂规厂纪，是用人单位在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理的规范或规则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的 来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。用人单位在劳动规章制度的制定时一定要考虑到合理性的一面， ...
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。 42.推进基层基础建设。全面贯彻加强基层治理法治化的要求，认真落实《20142018年基层人民检察院建设规划》，深入推进司法规范化标准化、队伍专业化职业化、管理科学化信息化、保障现代化实用化建设。创新工作重心下移、力量下沉的工作机制，完善分类指导、对口联系、结对共建、抽样评估等制度，及时帮助基层 ...
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发生变化，可以重新调整核心管理人员的岗位吗？ 现实中，不少用人单位在法定代表人或主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对 经济补偿外，还应依照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动 ...
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资料: 地方法规2篇 裁判文书83篇 相关论文4篇 实务指南）第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 篇 裁判文书279篇 相关论文4篇 实务指南）第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ...
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