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条件,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理 ...
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条件,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理 ...
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条件,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理 ...
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疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 时间每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,规定给予劳动者经济补偿,除全额 发给经济补偿金外,还须该 ...
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纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷。”据此,劳动者在劳动过程中因履行 合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”该法第十四条又规定:“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而签订,一年后视为签订无固定期限劳动 ...
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条件,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-496851.html -了解详情
,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定 ...
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承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[2]调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475564.html -了解详情
,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其工伤保险条例》规定处理 ...
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