且也已被行政拘留了多天，但因为用人单位的解除理由错误，导致解除违法。我看到这些判决书中显示，用人单位解除劳动合同的理由多是直接以嫖娼或旷工的行为本身 ，不属于旷工。 我们认为，法院的这个判决是有待商榷的，因为嫖娼和赌博均属于违法行为，而法律后果也非常明确，其中包括了可处治安拘留处分，此是劳动者可以预见 ...
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解除劳动关系后在竞业限制期间内按月向劳动者支付经济补偿金的。 3、用人单位违法解除并按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定应支付赔偿金的 1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方约定了录用条件且劳动者不符合录用条件。 ...
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的法理来看，惩罚一般是针对违法、主观故意以及造成损害后果的情况。不签订劳动合同的类型很多，有的甚至是劳动者故意不签订，以此来惩罚用人单位不合理。用人 劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《 ...
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劳动者，工会认为解雇不适当的有权提出意见。此外，用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的， 能阻止雇主执行解雇决定以及解雇效力的发生。但它有威慑力，使雇主顾忌意见书对劳动法庭的影响力而重新考虑解雇决定。[8] 解雇待遇或非法解雇责任。德国只规定， ...
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当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张，人民法院不予支持。58、当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知向人民法院起诉后， 内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但 ...
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签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与 。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式 ...
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但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同， 《解释》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经 ...
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不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付两倍 十九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关 ...
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劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时 李一看感觉到很可笑，自己不是按照劳动法的规定提前30天通知用人单位辞职了吗？怎么是违法辞职呢？但是在仲裁开庭审理，小李才感觉到事情的严重性， ...
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工伤认定决定直接提起诉讼的，人民法院应当裁定不予受理。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或者行政不作为不服的 、死亡的，童工或者违法用工人员不能认定为工伤认定决定中的职工。 第十六条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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