向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院 当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻执行 ...
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劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和 法院采信。第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以 ...
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可以说是一种既符合中国制度实际又具有现实可行性的制度替代方式。 【关键词】劳动合同；司法式立法；违宪；判例制度 【写作年份】2012年 【正文】 随着 的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、 ...
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矛盾后，许多企业态度强硬，完全没有经过企业内部的协商来化解矛盾，而是放任劳动争议的发生。 2、 我国企业工会的作用远远没有得到发挥。企业工会作为基层组织 的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会 ...
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是国家干预。例如，从日工作十几小时到日工作八小时的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展等，都是劳资双方不断协商 《行政法原理与实务》，中国政法大学出版社2007年版，第164页。 [12]一般而言，劳动争议处理程序包括调解、仲裁、诉讼等程序。为行文方便，本文所称劳动争议 ...
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不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难而处于瘫痪 的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会 ...
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的法律适用真空。比较典型的是社保关系的处理，如在解决争议的立法范畴内，处理因社会保险引发的劳动争议在适用法律和适用范围上都有冲突.对于未建立劳动 范围，如具有劳动力使用意义的劳务关系（现行体制中以进城务工的农民工要建立的劳动关系最为典型，另外还有包括保姆、清洁工、计时工等社区服务活动在内的家政服务关系 ...
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》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 .规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等；另一方面，对于 、上访甚至暴力等方式，给用人单位和政府施压。无可争议的事实是，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前 ...
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和公积金作为受案的范围，因此不会对此进行支持。案例中的李某就社会保险和住房公积金的问题向人民法院提起诉讼时就没有得到支持，这样的情况是比较常见 建议和对策 (一)建立联席会议机制 在仲裁庭开庭之前，要建立起联席会议机制，笔者建议由劳动争议仲裁委员会来派人牵头组织召开，由相关的行政管理人员进行共同参与， ...
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