。根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效 ，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行 ...
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没有摆脱1954年宪法阶级分析方法的局限；另一方面，较之前部宪法其又少了国家举办社会保险、社会救济和群众卫生事业，并且逐步扩大这些设施，以保证劳动者享受这种权利。 措施，使宪法规定的物质帮助权成为公民在法律上的权利，公民与相应的行政机关之间也就形成了特定的权利义务关系，要求物质给付是公民的权利，而进行 ...
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从大量的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。 和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决 ...
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观点认为应当在本次运输的欠费范围内行使留置权，理由是这才符合《物权法》同一法律关系原则。另观点认为可以就托运人或收货人拖欠的N次运费的总额行使留置权， 劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的 ...
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行动。他们很重视建立企业与职工在直接劳动报酬以外的、经济性或非经济性的利益关系，作为加强命运共同体意识的具体措施。不仅如此，为取得实效，美国和日本的企业 的前提下主动提供的，称之为企业福利。其法定福利，根据美国的法律要求，主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。20世纪90年代初，美国企业 ...
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行政法学背景分析[M].北京:中国政法大学出版社,2002:34. [4]郭成伟,王广彬.公平良善之法律规制中国社会保障法制探究[M].北京:中国法制出版社,2003:300. [5]李怀康,刘雄.社会保险和职工福利概论[M].北京:北京经济学院出版社,1990:198－202. [6]李文伟.我国 ...
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其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的,不予支持。 第 提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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观点认为应当在本次运输的欠费范围内行使留置权，理由是这才符合《物权法》同一法律关系原则。另观点认为可以就托运人或收货人拖欠的N次运费的总额行使留置权， 劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的 ...
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事故在大多数情况下都会涉及用人单位或者第三人，所涉及的法律关系比较复杂，主要有两种法律关系：一是工伤保险法律关系，二是侵权损害赔偿的民事法律关系 给劳动者带来很大讼累，从而影响劳动者的最终选择权。众所周知，工伤保险是一种社会保险，其待遇具有及时性、有效性、确定性等特点，且补偿标准较低；而人身损害赔偿 ...
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个十分明显的具体例子：其一是20世纪初期移植国外带工资休假法律制度；其二是20世纪上半叶移植国外社会保险法律制度。在前一个例子中，当时法国本身已在激烈争论 译，东方出版社1998年版，第104页以下。 [22] 关于一个制度和周边相关因素的关系，可以参见勒内罗迪埃的有益分析。见其《比较法导论》，徐百康 ...
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