认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对 或裁掉某一岗位,甚至对某一岗位的人员进行精简。但用人单位要有足够的证据证明确有经营严重困难的情况发生,否则有可能属于为变相裁员找 ...
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而董事长也好，董事也好，是否签劳动合同，还是看他们是否接受公司的统一管理和为公司提供劳动。另外，就一部电影启动，应当签订什么样的合同分享了观点：项目公司可以根据自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年 ...
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的，如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危 的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求 ...
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、专利权法律风险 2、商标权法律风险 3、著作权法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律 归口管理原则无论对哪一级，全部合同应归法律事务管理部门或者是专职、兼职法律事务管理人员统一管理。3、承办人制度每一件合同须确定一主要承办人。自合同 ...
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，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形，《劳动合同法》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即 关系处理。”即雇佣与其他单位保留劳动关系的人员，只要是全日制用工的，双方形成的是劳动关系，应签到劳动合同。如果双方签订的是劳务合同，双方在劳务合同中 ...
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，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位 群体的利益要进行认真充分的考虑，充分为弱势群体权利和利益的实现提供充分的保护。实习大学生作为社会弱势群体中的重要组成人员，就必须要对其在实习过程中 ...
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法定代表人戴广法与李先杰在龙桥派出所和项目部的协调下就管理人员的工资达成调解协议，约定：“管理人员工资共计92400，双方各承担一半。”后被告向重庆市涪陵 受到损害时，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下，劳动关系成立的判断依据仍然应当是同时 ...
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终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《信托法》 第八条设立信托，应当采取书面形式。 的人员应当履行诚信、勤勉义务，按照与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理。 投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。 《 ...
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土地管理法》、《招标投标法》《建设工程质量管理条例》等等。这些法律法规范都是建设工程施工合同的当事人无法回避的。 2、合同的签订、履行和终止有其严格具体的程序 种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与 ...
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工作小组通知，申请人为其成员。2011年12 月l5日，申请人向被申请人管理人员吴某办理工作交接，交接单说明申请人2010年9月I日至2011年 、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人向申请人支付 未签订书面劳动合同的双倍工资165000 元; 三、驳回申请人其他仲裁请求。 双方当事人任何一方不服 ...
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