终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未 从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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对刘先生不辞让而别已做出处理，只能承担举证不能的责任，被动地支付经济补偿金。 案例四 孙先生，1973年出生，外地农业户籍，初中文化。2005年开始在E 成为法院的常客，每当他们改变工作单位，都和用人单位通过诉讼的方式解决相关的补偿问题。案例三中的刘先生即是一例，他抓住了一些企业管理不规范的情况，让 ...
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签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快 ...
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，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的 责任的。在以上六种情况下，用人单位可以依法辞退员工，并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
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签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养 三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变 ...
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，曹某不服原审判决，向上级法院提起上诉，请求二审法院判决增加被上诉人给付工资、经济补偿金等内容。二审法院经过审理认为：原审认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系 审理，虽解决了当事人就未提起诉讼的部分劳动仲裁裁决事项向人民法院申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则。因此，出现了审理劳动争议 ...
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的补偿金，给权利人以补偿，不失为一个有效的方法。 保护著作权人的经济利益是实现著作权中最重要的内容，著作权法不应当只是消极地赋予著作权人排除或禁止他人使用作品 客观困难，由谁来收取，按什么标准收取，如何分配使用补偿金等等问题都需研究解决。最大的问题还在于我国的著作权利人团体并不完善，除了中国音乐著作权 ...
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存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的 10.6%背后，各级国家机关对社会保障、改善劳动者状况应当承担什么责任？ 在我国经济持续高速发展和外汇储备连年增长的同时，各级政府特别是中央财政是否应当拿 ...
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保管合同和承揽合同，比外国法上规定的优先权适用范围狭窄得多，远不敷社会经济生活的需要。再次，从有无物上代位性来看，法定抵押权虽有物上代位性 的得以简化，便于适用，等等。但也有一些问题值得进一步探讨：（1）种类选择问题。就一般优先权而言，劳工意外死伤补偿金优先权没有列入；就特别动产优先权而言，旅馆主人对 ...
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资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在 指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 综上所述，因疫情原因被公司 ...
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