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最新《劳动合同法》全文

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 ...

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2013年新劳动合同法

其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...

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2013深圳市房屋征收与补偿实施办法（试行）

超过半数。鉴定费用由鉴定申请人承担。但鉴定结论认为评估报告存在技术问题的，鉴定费用由原房地产价格评估机构承担。鉴定费用按照政府价格主管部门规定的收费标准执行，、旧工业区环境；积极支持、引导股份合作公司、基层社区组织加强对原村民的职业技能培训，提高其就业能力。经市政府批准的旧城（村）、旧工业区更新改造 ...

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经济、社会、文化权利的可司法性研究

缺乏处理和裁决经济、社会、文化权利的信息资源。（2）司法机构缺乏相应的专家、技术或者相关的经验去衡量在何种程度上保障经济、社会、文化权利。，提高全国人民的科学文化水平。国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。国家发展各种教育设施，扫除文盲，对工人、农民 ...

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医疗管理损害责任与法律适用

责任，也不同于适用无过错责任原则的医疗产品损害责任，而与医疗技术损害责任相似。医疗机构承担医疗管理损害责任必须符合过错责任原则的要求，无过错则无责任。医疗机构及医务人员在诊疗活动过程中，对患者违反安全保障义务，在设施设备、服务管理以及防范制止侵权行为等方面存在过失，造成患者损害的，符合《侵权责任法 ...

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人才派遣合同书

）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。（二）的基数为其缴纳基本医疗保险。（二）若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位（①同意②不同意）为其办理（①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。 ...

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人才派遣合同书

）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。（二）的基数为其缴纳基本医疗保险。（二）若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位（①同意②不同意）为其办理（①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。 ...

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社会保障与法制建设

远期社会保障立法规划是社会保障法制建设的一个重要任务。? 依法学理论和立法技术的要求，一个部门法的立法工作，最好先制定一部统一的综合性的法典式的乞讨人员救济社会福利法-城市居民福利津贴、文化教育设施、卫生医疗保健设施、托幼福利事业、老年福利事业、社区服务等等。社会优抚法-军人伤残抚恤、军人死亡抚恤、 ...

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刑事诉讼视野下的生产、销售有毒、有害食品罪

关于审理生产、销售伪劣商品刑事案件有关鉴定问题的通知》，应以省级以上卫生行政部门确定的机构出具的鉴定结论为依据。如果并非属于有毒、有害，则不构成本罪{ 食品的鉴定结论并非也不应是司法机关认定有毒、有害食品的前提条件。应当结合技术标准和法学标准对有毒、有害食品进行判定。对有毒、有害食品的认定应当综合 ...

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知识与合法性：风险社会的行政法治原理

，安全性未得到证实，且技术上已经没有必要。[23]该公告亦未指出有科学证据表明面粉增白剂对人体有害。因此，若严格依照比例原则，卫生部门禁止使用的规定将的见解有可能沦为专断，行政机关也可能以专业名义，利用专家为自己的偏好服务，回避公众的批评。[38] 风险规制活动是一个复杂的系统工程，它需要回答一系列 ...

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