存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。主要考虑到，劳动行政部门在工伤 第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。三、关于特殊情况下如何确定用人 ...
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他人合法权益，这就是侵害犯，恩，这个我顺便讲一下他有个第二款，是你进行虚假诉讼的时候如果同时构成其他罪的话，要按照其他的罪从一重罪定罪量刑，以前我们一直对 要说他构成两个罪呢？ 这是为了让一般人和被告人知道，我告诉你，你只要把人打成轻伤，你就是犯罪。如果我只说他构成寻衅滋事罪，那适用的法律随意殴打他人 ...
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个阶段构成，在美国民事诉讼中，审前用的时间远远超过审判所用的时间，一个案件往往需要用一年、两年甚至更长的时间来进行证据开示，而一旦进人开庭审理，审理便 ，对有正当理由的，如举证时限届满后才出现的证据，自然应当让其进人诉讼，对缺乏正当理由的如何处置，这才是问题的关键。对缺乏正当理由逾期提出的证据，有两种 ...
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审理能够顺畅进行，是为了促进诉讼和提高民事诉讼的效率。这些目标无疑都具有正当性。然而，举证时限是与证据失权联系在一起的，逾期举证将被视为当事人自动 责任分配的误解或者不知如何举证而败诉，其结果是本来应当胜诉的当事人只是由于不熟悉证据规则而未能获得正义。这样的结局显然是有悖我国民事诉讼制度的宗旨的。考虑 ...
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《宪法》）规定，人民检察院是我国的法律监督机关。但是，检察机关监督什么、如何进行法律监督，散见于《中华人民共和国人民检察院组织法》（以下简称《组织法》） 错位的法律监督，威胁着司法公正、司法廉洁。 2、对职务犯罪刑事诉讼阶段被羁押人的权利被侵害行为查处不力 由于腐败、渎职侵权犯罪行为的侦查、决定逮捕、 ...
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上述类似问题作出分析和评价。当然，我的分析和评价也仅仅限于规范层面，也许会被人说成是“学究”式样的研究，完全不了解当时的背景。但是，本文仅仅就事论事，目的 条是多余的，因为。几乎任何民事纠纷都可以通过和解、调解、诉讼或者仲裁等方式解决。另外，在本章中，有下列问题是必须要进行认真讨论和反思的。 (一)“ ...
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存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。主要考虑到，劳动行政部门在工伤 第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于特殊情况下如何确定用人 ...
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、审批、记账依据，则也不需要写那么长，那么细致，就打个证明也是一样。看来，合同最根本的作用是诉讼证据。大家都知道，债权人记性好，债务人记性差。有一句 一个属内的这个种与其他种的差别。比如，从生物学的角度给“人”的定义是“人是一种能制造并使用工具进行劳动的灵长类动物”。生物分类的等级是界、门、纲、目、 ...
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以上的限制，国家应予 提倡和保护。 3．如何规范证人作证经济补偿的具体内容？ 对于证人作证经济补偿的范围，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 规定》第五十四条规定 括名誉安全。在实践中证人的人身安全受到严格保护的时候，一些人找不到机会就对证人的财产进行侵害，砸毁证人的汽车、放火烧证人的房子、偷割证人 ...
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，对诉讼风险做相反的提示，也会成为难以消除的怀疑。日本民事诉讼中法官在进行和解时也常常采用背靠背的方法，因而其公正性也受到学者的质疑。像在诉讼上和解 发生在陕甘宁边区，在当下的法院调解中，也时有发生。[36]用这样的方式处理民事纠纷，又如何能彰显和确立司法权威？ 通过调审分离，让调解回归自愿，使法院的 ...
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