医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦与用人单位发生劳动争议, 非 ...
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。笔者以司法保护的视角，致力于寻求对南康区外来务工人员合法权益保护的有效途径。一、南康区外来务工人员基本状况外来务工人员是相对于定居本地（以县或 维护外来务工人员权益的审判机制。本地法院或仲裁机关应设立专门审理涉及外来务工人员劳动争议案件的合议庭，并正在起草如何依法快速处理此类案件的指导性意见。该意见 ...
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有效地风险评估、决策机制】建立有效的风险评估、决策机制是降低现代酒店风险的有效途径。风险评估就是结合酒店重大经营决策，在预期的可能状态下，对实施方案结果风险 按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险，对应地提出四种解决措施：(1)酒店应规范 ...
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超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。【案例 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。【案例 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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