管人员的能动性，公司必需设计具有激励性、竞争性的报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不对称，操作报酬计划的安排侵吞公司利益， 外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（SalaryandBonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬 ...
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鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者 ...
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都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者 上没有工资报酬、劳动安全保障常保障不到位、劳动赔偿权在行使上大打折扣，等等，罪犯劳动中应该享有的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题刻不容缓 ...
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一、中美双边投资协定谈判背景 双边投资协定（ Bilateral Investment Treaty,简称 BIT） 作为两个国家就相互间的投资与保护问题达成的书面协议，能够保护签约国彼此之间的投资活动。尽管就 BIT 是否具有促进签约国之间投资的作用存在着不同观点[1],但 ...
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了，我可以主张哪些权利？答：如果你刚入职满1年，建议你不要直接写辞职报告，而是写明因用人单位存在未与你签订劳动合同等违法情形，因此与其解除劳动合同关系。同时向单位所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，可以主张11个月的双倍工资，经济补偿金等。4、问：我发生工伤了该怎么办？答：发生工伤第一时间要 ...
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父亲托关系在惠州为被上诉人找到一份工作，但被上诉人同样嫌工资低、工作累而在2018年4月辞职前往广州找工作，纵观2016年5月到2018年4月 仅被上诉人妹妹所知被上诉人父母本人仍欠债务至少在85万元。被上诉人父母经常因为经济问题发生争吵，被上诉人父亲抱怨被上诉人母亲跟不上自己的脚步，不会赚钱，理解不 ...
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着基于一个法律事实而双重承担征收（企业所得税与个人所得税）义务的不合理问题；在刑法保护方面，对职务侵犯私营企业公司财产权利的犯罪行为的惩罚与 申请开办私营企业：(一)农村村民； (二)城镇待业人员；(三)个体工商户经营者； (四)辞职、退职人员；(五)国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员 ...
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对公务员管理缺陷的判断主要集中在以下几个方面： 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽 ，你为何要去选他呢？ 2．公务员退出机制亟待完善。《公务员法》规定了辞职、辞退、开除、退休等退出机制，但在现实中，除退休外，其他的退出方式 ...
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都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者 上没有工资报酬、劳动安全保障常保障不到位、劳动赔偿权在行使上大打折扣，等等，罪犯劳动中应该享有的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题刻不容缓 ...
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，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应 ...
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