职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限 保险金的，可以向用人单位追偿。 众所周知，个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳社保 ...
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职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限 保险金的，可以向用人单位追偿。 众所周知，个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳社保 ...
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方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 的合同特权。作为维护公共利益最低底线的单方变更和解除合同权没有得到普遍确立，关于变更及解除权的法律规定中没有明显的单方性，更多地沿袭了民事合同 ...
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条地役权人有下列情形之一的，供役地权利人有权解除地役权合同，地役权消灭： （一）违反法律规定或者合同约定，滥用地役权； （二）有偿利用供役地，约定 控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。 完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 管理部门依照《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定处理。 辽宁省著名商标认定和保护办法 （2001年3月1日） 第十九条 对以不正当竞争行为侵犯辽宁省 ...
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、文化等项目； ③体育、旅游等项目； ④卫生、社会福利等项目； ⑤商品住宅，包括经济适用住房； ⑥其他公用事业项目。 （3）使用国有资金投资项目的范围包括： ①使用各级 责任。 （十二）合同终止和解除，包括提前解除的情形及补偿标准。 （十三）通知与送达。 （十四）适用法律及争议解决办法。 （十五）各方 ...
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和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。第一百零六条对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者 合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在 ...
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（五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚 力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。 第一百零六条 对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取 ...
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） 各方违约责任。（12） 合同终止和解除，包括提前解除的情形及补偿标准。（13） 通知与送达。（14） 适用法律及争议解决办法。（15） 各方 审查；施工图设计文件未经审查批准的，不得使用。建设单位不得明示或暗示设计单位违反工程建设强制性标准，降低建设工程质量。103.5勘察、设计文件的会审建设工程 ...
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【写作年份】2013年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品 计算。《江苏省劳动合同条例》规定，经济补偿额不得低于该劳动者离开用人位前十二个月从该用人单位获得报酬的三分之一。而《浙江省技术秘密保护办法》第十 ...
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