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,1.)。换言之,解雇被推定为是不正当而无效,除非雇主具有正当事由。正当理由要求和禁止权利滥用、公序良俗原则类似。[2]28可见,有关解雇 、雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照该法第47条规定 ...
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,1.)。换言之,解雇被推定为是不正当而无效,除非雇主具有正当事 由。正当理由要求和禁止权利滥用、公序良俗原则类似。[2]28可见,有关解雇 、雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照该法第47条规定 ...
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,1.)。换言之,解雇被推定为是不正当而无效,除非雇主具有正当事由。正当理由要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2]28可见,有关 、雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同,应当依照该法第47条规定 ...
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,1.)。换言之,解雇被推定为是不正当而无效,除非雇主具有正当事由。正当理由要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2]28可见,有关 、雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同,应当依照该法第47条规定 ...
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不正当竞争法》之中。《日本商法典》规定在转让营业时,转让人不得违反规定,以不正当竞争目的经营同一营业,以防止利用商号进行不正当竞争。[5]英国在1985年 过程中又无公示、异议程序,因而恶意或善意地将他人知名商标作为商号登记情况,也就合法地产生和存在。?1996年国家工商行政管理总局发布《驰名商标 ...
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、关于谢绝自带酒水行为合法性问题争论? 经营者从事民事活动有依法经营自由,这是法律赋予经营者经营自主权,奉行法无明文禁止即合法原则。谢绝自带酒水 义务时应承担什么后果。笔者认为应在该条中加入:违反公平原则格式条款无效,至于何谓公平可以市场上同类产品价格为参照;未履行提请注意和说明义务, ...
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服务问题作出了判决。 1990年以前,德国法律对赌博控制得非常严格,并且禁止赌博,除非是各州政府经营赌场。但是赛马是个例外,因为德国私有公司组织 需要。对于赌博问题,法院判决赌博法律是成员国之间一个具有重大道德、信仰和文化差异领域。在缺乏一个共同欧盟法律情况下,每个成员国可以根据自己 ...
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或者事后批准进行该交易,即满足程序性要求。 2、救济措施。当控制股东存在违反公平交易义务之虞时,公司及其少数股东、债权人可以行使停止损害请求权和损害赔偿 发表意见。纽约证券交易所认为,要求禁止关联交易是不再合适,一个符合上市条件上市公司应该能够凭借自身实力和信誉独立经营;由于非执行董事相对于管理 ...
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而且还可能会构成刑事责任或行政责任。因此从法律本意上讲,法律是禁止金融机构在明知脏钱、黑钱情况下去接受第三方付费。从这一点上讲,法律禁止金融机构收取 ,这一行为触犯刑法或者违反相关民事法律,则这一行为将在民事上视为自始无效。诸如,以洗钱为目的或以不正当目的为投保人付费情况,第三方付费系贪污、 ...
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证据(一张发票)是否可以被采纳问题。美国最高法院认定,考虑到获取发票方式,将其采纳为证据同时违反了第四修正案禁止不合理搜查和扣押规定以及第五 中,法官裁量受到普遍重视。在德国,如果是在侵犯当事人受宪法保护法律地位情况下获得某个证据手段,则该证据手段也同样不合法并且不允许在民事诉讼中应用 ...
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