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被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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、有效;(三)没有书面劳动合同劳动用工协议,注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据(如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职 在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任,适用举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-351936.html -了解详情
协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级 受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条协商代表遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-343060.html -了解详情
劳动者的证言。其中,第一项、第四项和第五项因为是由用人单位保管的,由用人单位举证,而其他三项就应当由劳动者举证证明。在大量的劳动争议案件 ,李某一纸诉状,将A公司告上劳动仲裁委,要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元,支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元,共计40000元。 李某向 ...
//www.110.com/ziliao/article-341587.html -了解详情
分摊到3年的服务期,每年为12000元),而不需要全部赔偿。 6.试用期期限,违法解除劳动合同的法律责任 案例: 2008年1月10日,小王入职时,公司告知他 八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份 ...
//www.110.com/ziliao/article-324447.html -了解详情
2000年6月30日起至2007年12月31日止计算8个月的补偿金;从2008年1月1日起自劳动关系解除,按两倍的标准计算3.5个月补偿金。 侵犯本人权利,根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -了解详情
物流公司,2008年1月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于 的劳动合同关系。 李某不服,于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称,2009年4月2日当天 ...
//www.110.com/ziliao/article-256702.html -了解详情
一般监督检查,其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同,一方面可以避免劳动违法行为,另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的 时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,许某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。许某找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;而且工资如未约定,不是按照最低工资标准而是 的义务,实际上理解为已包括了协作履行、亲自履行、实际履行等原则。另该法规定,只要劳动者和用人单位双方协商一致,双方都可以无条件地变更和解除劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
国家劳动法律、法规及有关政策,在一定的条件下,用人单位与劳动者在解除劳动合同支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。关于经济补偿金 对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定。⒌ ...
//www.110.com/ziliao/article-199975.html -了解详情
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