一般比较忌惮民主，但热烈拥抱法治，这可能与其内含或所代表的精英主义立场有关。 [③] 一个明显的例证是最近几年的群体性事件频发，社会矛盾激化，而传统的专政 分析的框架》，中国民主法制出版社2007年版。 [15] 如佩特曼教授讨论的工作场所的参与民主问题，参见卡罗尔佩特曼：《参与和民主理论》，陈尧译， ...
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一斑而见全豹，通过对所存在问题的定量分析，本文旨在揭示以这些地区为代表的广大农村地区之所以存在这些尴尬与困境的传统文化、思想意识和制度建设等 从而也导致广大村民对村务公开工作满意度低下，干群关系紧张。 鉴于农村存在的这些问题，我们认为，为彻底解决农村村务公开，就要规范农村村务公开的时间、内容、形式、 ...
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。11月4日，斯皮策会见美SEC官员，双方就协调调查共同基金行业问题的行动展开了进一步讨论。11月10日，安联资本管理控股公司（Alliance Capital 适用。在执行公务中掌握或可能掌握内幕信息的监管局的工作人员，有义务就其自营或为第三方或代表第三方完成的内幕证券交易，及时以书面形式通知监管局 ...
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主营业务的辅助岗位，存续时间不超过6个月的临时性工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而，面对 合同的最长期限，无固定期限劳动合同的法定条件； 5.劳务派遣型从业人员在劳务派遣单位的结社权、集体协商的代表权； 6.劳务派遣型从业人员在用工单位的 ...
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，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、 的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，让不能胜任工作者占尽了便宜 ...
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就是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动 问题,并于2000 年11月发布了《工资集体协商试行办法》,其中对工资集体协商问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章,其效力 ...
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是以房屋拆迁管理部门进行组织，本身有悖于社会公正。而代表的选举与决断程序没有既定的法律保障，难以实现听证的公证性与有效性，同时，因为听证程序本身是行政 制度等形同虚设，已经很好地说明了这个问题。而且，协商制度只能作为一个辅助制度，作为剥夺所有权行政征收不能采用合同谈判的方式进行，因为它是基于公共利益的 ...
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工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择。用人单位在操作过程中需注意全体职工不能用职工代表代替，另外应当保留提前通知工会或者全体职工的 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 ...
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咨询机构，听取常委会主席报告工作，讨论学校的重大问题，向常委会或校务会提出建议，或讨论他们交议的事项，选举参见校务会的代表等等。教授会对 学位评定委员会，要求北京大学为其颁发博士研究生毕业证书，要求学校学位评定委员会在合理的时间内对其申请重新评议并作出决定。一审法院北京市海淀区人民法院经过审理，判决 ...
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第17、18条）。（3）每年3月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告，经业务主管单位初审同意后，于5月31日前报送登记管理机关， 14个，命令解散非法社团22个”。[28]然而，这些“成就”对于解决我国民间组织合法律性问题的现实困境，最多也只是“杯水车薪”。由于人员编制和财政经费得到增加后，已 ...
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