【出处】中国民商法律网 【摘要】雇员忠诚保险，又称诚实保证险，承保雇主因雇员的不诚实行为，如盗窃、贪污、侵占、非法挪用、故意误用、伪造、欺骗 责任；（5）雇员忠诚保险适用《保险法》进行调整。 3．关于本案雇员忠诚保险合同的责任认定 首先，本案雇员忠诚保险合同合法有效。本案中，原告商业银行与被告中华保险 ...
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具有实体的其它特点。这方面《德国民法典》为我们提供了一个正确处理理论与实践关系的优秀范例。该法第26条第2款规定：董事会在诉讼上和诉讼外代表社团； 人或受雇人因执行职务实施侵权行为的责任承担问题，此时法人是作为雇用人因他人行为承担侵权责任。这种分别以法人侵权行为能力和雇主责任分配法人机关及其他有代表权 ...
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签订劳动合同，从而导致拖欠、克扣工资以及民工因公受伤后医治救助无着落，完全凭雇主的良知来决定命运。为此，国家劳动部在95年8月4日关于贯彻执行劳动法 ，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务，安全监察部门有保护职工安全生产，人身 ...
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包括五种侵权行为：(1)动物致人损害，包含了一般的动物致害、自然保护区内的野生动物致害等;(2)建筑物及其他设施致人损害;(3)堆放物、障碍物、废弃物致人 但是有人主张还是规定有求偿权为好。 法人和雇主的责任究竟怎样区别，专家进行了讨论，认为区别在于法人不是雇佣关系。实际上，在这样两个侵权行为中，并 ...
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权之行使，于是雇佣人在这个诉讼中可以对受雇人提起交互诉讼求偿。但在雇佣人尚未实际向债权人赔偿前，他可否向受雇人求偿？也就是说他钱还没有赔出去，可否行使求偿 这种可能性的人。从这一规定来看，第三人的责任是从原告对被告的主请求中派生出来的（如果只是从原诉同一事实关系中派生出来的，是与原告对被告的请求无关的 ...
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条被废除。《平等待遇法》对非财产损害赔偿给予了更为一般性的规定。[13]该法第15条主要规定了雇佣关系下的歧视性损害赔偿，包括财产损害及非财产损害的赔偿; 时效期间往往较长，一般为三年。如此一来，便可以解释缘何联邦最高法院倾向于在旅游合同之中加入侵权法的责任。然而，在单纯由违约行为引起非财产损害的情形 ...
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十一条又规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，由此看来，作为雇员的司机又可据此直接向人民法院起诉作为雇主的个体运输户，要求其赔偿损失 发生后，对雇员来说在举证上处于不利地位，难提供与用人单位存在劳动合同关系的相关证据，这就为向劳动保障行政部门申请工伤认定带来了许多困难。相比之下， ...
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附带民事诉讼的法理依据系基于亲权受损。而在同样基于亲权建构的法定继承民事关系中，却将近亲属的范围界定为配偶、父母、子女、兄弟姊妹和祖父母（外祖父母）。如果 、其他依法应当承担民事赔偿责任的单位或个人在诉讼中地位如何？常见的这类案件有两类，一是雇工在雇佣活动中过失致人伤害的，雇主的诉讼地位？二是取保候审 ...
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从许某处领取现金1.5万元。 【审判】 一审法院认为，许某与刘某之间的雇佣合同关系成立。基于雇佣关系，雇主许某对雇员刘某在劳动过程中所遭受的损害，理当 九条、第二十五条、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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一些模式（例如联合汽车工人方案）雇佣自己的律师处理某些简单的消费者权益纠纷和房地产事务。 更大规模的预付律师费模式是由工会和雇主提供的。另外，一些信用卡公司一直 执业资格。 二、律师的执业道德职责 上述责任范本和行为范本规定了律师的执业道德的原则和标准，具体包括：（1）律师和客户之间的关系；（2）律师 ...
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