中，由于双方当事人未能在他们之间的代理合同中就合同的适用法律作出约定，因此，按照ICC仲裁规则第13条的规定，[4]应当由仲裁庭决定应当适用的法律。而 遵守东道国的法律等，都可能构成商人习惯法的内容。尽管这些原则各异，但它们拥有一个共同的特点，就是为各国法律所承认或认可。而这些原则，只能在“主权国家 ...
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仍然应当承担违约金责任，只不过其可以根据实际损害请求调整违约金数额。第四，在当事人约定违约金以后，一方违约，但违约可能并没有给另一方造成损失，在此情况下 主张减少违约金，才能证明其合法性和正当性。附带说明适用该条的一个程序性问题，即当事人在诉讼或者仲裁程中如何主张减少违约金。主要分二种情况：当一方起诉 ...
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仍然应当承担违约金责任，只不过其可以根据实际损害请求调整违约金数额。第四，在当事人约定违约金以后，一方违约，但违约可能并没有给另一方造成损失，在此情况下 主张减少违约金，才能证明其合法性和正当性。附带说明适用该条的一个程序性问题，即当事人在诉讼或者仲裁程中如何主张减少违约金。主要分二种情况：当一方起诉 ...
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形式，均不是国家机关，而是民间组织或社团法人。仲裁员主要是由当事人选定或约定的专家，非国家工作人员。因此，仲裁机构和仲裁员无权以国家强制力解决纠纷。仲裁 的规定进行着相应的诉讼活动。[27]各个诉讼行为并非是孤立的，而是相互作用形成一个完整的动态体系。在这个体系中，各个诉讼行为是其基本元素，连结这些 ...
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的约定。如果对于数个抵押物所担保的债权份额或顺序没有约定或约定不明的，每一个抵押物都担保着全部债权额，抵押权人在实现抵押权时，有权就各个抵押权同时行使 债务人的财产经强制执行而仍无效果后，保证人才能承担保证责任。而在判决或仲裁裁决生效之后，还没有进入强制执行程序或强制执行程序还没有完结，债权人无权要求 ...
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，也可以主动介入纠纷主体之间实施调解的行动。这种以个人名义所进行的调解是一个临时性的调解，调解者所具有的调解身份不隶属于任何组织机构。个人所从事的调解， 应当是纠纷主体在纠纷发生前或者纠纷发生后、申请仲裁前达成的。此外，当事人可以合意选择仲裁机构、仲裁员，约定审理方式，可自愿进行和解，在一定条件下还可 ...
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对其实施以前发生的合同关系到底有无溯及既往的效力，是合同法适用中的一个重要问题。合同法是否具有溯及既往的效力，是指合同法施行后，对基于其 新说认为，合同法施行前当事人订立的合同，仍然应当按照合同约定办；如果发生合同纠纷，合同法施行后当事人向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁的，人民法院审理或者仲裁 ...
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一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向 ，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。 因此，判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，一定要认清法律关系的本质特征。 ...
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主体资格、民事行为能力等，仍然要以民法典规定为基础；劳动关系相关规定或者约定不得违背民法典强制性规定等。二是劳动法与劳动合同法、调解仲裁法关系问题。可以 目前也无其他程序法就此作出明确规定；另一方面劳动争议仲裁机构层级设置与法院不完全相同，有的一个劳动争议仲裁机构管辖范围内可能有多个基层人民法院，在此 ...
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付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的 未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日 ...
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