认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的 财产原则。而工伤职工的工伤保险待遇也属于企业债务的一个组成部分，所以同样应当适用这一原则。因此，对于改制情况下工伤责任主体的认定问题，原则上，应以 ...
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缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工 任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托 ...
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规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁 行为有效。 【依据】沪高法民一（2002）6号文第10条 第七条【停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员、协保等人员主张其与新的用人 ...
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，尤其是农村老龄人生存状态更加令人担忧，中国农村老年人39.3%生活贫困，其中45.3%的农村老人认为生活得不到保障。⑨据统计，在我国2.2亿中小学生心理障碍 年基本与上年持平，而2002年上半年却同比上升了153%。⑩而对于下岗职工群体，尽管我国下岗职工比率连年走低，但问题的另一个方面却是这一群体的 ...
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有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型 的出现解决了上述问题。3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行 ...
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，实行基层政府机构改革、合并乡镇后，尽管可以减少部分行政费用，但是无法解决基层社区政权财力增长的问题。一个重要的根源是国家把主要财力用于解决大中型国有企业问题 人员的行业、职业，须按有关规定，按比例招用下岗职工和本市失业人员，招用本市人员的比例不得低于使用人数的30％。 其次，就业歧视还体现在再就业的 ...
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适当补助。享受城市居民最低生活保障待遇，按《城市居民最低生活保障条例》规定的程序由专门机构审查批准，并张榜公布，做到公正、公平、公开。(二)关于 资金由中央财政专项解决。(三)关于历史拖欠问题的处理1．关闭矿山拖欠的在职职工工资、已经进入再就业中心的下岗职工基本生活费以及抚恤金、伤残补助金和丧葬补助金 ...
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《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定， 、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。５８．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 ...
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的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由 的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除 ...
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的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由 的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除 ...
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