外人郑祥系承揽合同关系，不应对原告负有赔偿义务。在诉讼中，原告向法院提交了录音证据一份，并申请证人其哥哥郑祥等人出庭作证，其主要内容是原告系其哥哥郑 系承揽合同关系，而原告郑新民受雇于其哥哥郑祥，其与被告之间并未形成雇佣关系，即被告并没有赔偿原告受伤的义务。原告要求被告赔偿其损失无事实基础及法律依据， ...
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承担赔偿责任。 雇主三信公司在庭审中的抗辩意见：周某受伤的致害人是吴某，吴某与三信公司无雇佣关系，三信公司未授权吴某故意伤害周某身体，对吴某也未担保，吴某伤害周某身体与三信公司无关，周某应起诉吴某，三信公司不是适格的被告，要求法院驳回周某的起诉。 【法院裁判】 昭阳区人民法院根据庭审查明的事实 ...
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后，被告宋某拨打事故科报警电话，事故科民警以在姚孟电厂粉煤灰场内发生的事故不属于他们管辖范围为由，不予立案。随即宋某又拨打“110”报警。2014年11月 抚慰金等共计242999.96元。????法院经审理后认为，雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人 ...
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中遭受人身损害时，提起诉讼要求索赔的还有另外一种情况。若雇主即用人单位是依法成立的各类企业或有雇工的个体工商户，具备《劳动法》和《工伤保险条例》 的关系属于没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不属于《劳动法》所指的劳动关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以根据《解释》的规定， ...
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住院期间生活费，曾某受伤是自己的原因造成的，其没有过错，不应承担责任。 法院审理认为，曾某在王某家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。曾某在从事雇佣活动 起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之，即使雇主无过错， ...
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责任是不合情理的，也是不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。 在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张 ...
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生产法》第86条规定，“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，……导致发生生产安全事故给他人造成损害 某，这一事实被告吴某本人也予以了认可，因此被告吴某与原告构成事实雇佣关系是毫无疑问的，也就是原告的直接雇主。被告王似捷将某粮食加工厂的谷仓 ...
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法》第86条规定，“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，……导致发生生产安全事故给他人造成损害 按照雇主的指示提供劳动力，完成一定的工作），被告陈万某与原告构成事实雇佣关系是毫无疑问的，也就是原告的直接雇主。某集团将瑞寻项目B1合同段某钢 ...
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房东虽然有时过问施工进程情况并进行指示、监督和检查，但既不影响包工头施工，双方之间也没有服从、控制、支配的关系，故包工头与房东之间没有形成雇佣关系，而是与伤者之间形成雇佣关系。 2．包工头与伤者约定劳动报酬事宜。雇佣合同是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务， ...
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分别作出互相矛盾的认定。二、原审认为申诉人主张精神损害抚慰金欠缺法律依据及认为雇员遭受雇佣关系以外的第三人损害的，雇员只能向第三人要求赔偿，均属于适用法律错误， 。而原审法院却认定为申诉人已向第三人陈四主张赔偿，就不能向雇主李六主张赔偿，显然也是适用法律错误。由于原一、二审认定事实错误，适用法律错误， ...
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