通说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作。如果某人签约作某一特定工作，自行提供工作设备，完全自行 雇佣关系。如果该工作不是用人单位业务组成部分的，则双方不是雇佣关系。例如，没有文员，一个公司的业务是无法进行的，则该文员的工作是单位的组成部分， ...
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随后，王某与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，王某觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天， ，而且王某不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系 ...
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企业、一人公司等，因其投资主体的单一性，没有设立协议的相对人，不存在设立协议。合伙企业中，合伙协议兼具设立协议与公司章程的特性。 之所以出现“设立协议与章程关系”这个问题，是因为在实践中，当公司股东发生纠纷，一方当事人有时会以设立协议作为其诉请的依据，当设立协议与章程 ...
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挂靠劳务合同关系中，提供劳务方应如何主张权利？问题：某甲带领本村数十名民工，挂靠在某一建筑工程公司劳务分公司的名下，对外以劳务分公司的名义在 带领工人履行了劳务合同，可是开发商却没有及时给付人工款，劳务分公司又不肯提起诉讼，某甲可否以自己的名义向开发商提起诉讼，还是某甲与所有民工共同作为原告提起诉讼？ ...
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中经常出现，因此，类似的诉讼在审判实践中也有相当数量。对于发包的建筑公司与实际施工人招用的劳动者之间是否存在劳动关系，目前劳动法学界和实务界主要有四 损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系 ...
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单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益保障法》第二十 》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确 ...
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注销是为了逃避公司债务，并请求追加某甲、某乙为共同被告。法院遂依法追加某甲、某乙为共同被告。经法院查明，某甲与某乙确系夫妻关系，且庭审 民法的基本原则，股东违反诚实信用原则而承担相应的责任不能说没有法律的支撑，直接追究股东责任更有利于完善公司法人制度。【点评】??笔者赞同上述第二种观点，也即国外公司法 ...
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？ 保定律师 王红影 解释 ：作为业主的张某与物业公司之间的关系既是被服务与服务的关系，又是相互依存的关系，由于住宅小区物业管理的特殊性，不可能每个业主 委员会有权代表全体业主与物业公司签订物业管理合同，该物业管理合同对每个业主都有法律约束力，只要物业公司按合同提供了基本的物业服务，没有违约现象，张某 ...
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，是否具有抗辩性；第三，没有出资或出资不足的股东的法律责任。 一、被吊销营业执照的法人与股东的关系 我国法律法规规定，有限责任公司被吊销营业执照后，应当由 应对公司财产进行清理，并在清理基础上按投资比例承担清偿责任。同时，如果债权人有证据证明验资单位验资不实，或者开发区垫资的事实，债权人可将审计事务所 ...
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，详细询问于先生的入职时间、工作情况，随后又与物业公司进行了沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动 标准处理。 最终经仲裁机关和陈律师多方劝说，于先生与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 ...
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