旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理 企业中独立出来，依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展， ...
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的内容多被强制性规范和限制性规范先在确定。 竞业禁止关系是一种具有二重性的特殊法律关系：一是劳动关系；二是建立在劳动关系基础上商业秘密保护关系。 非宪法权利，因此当劳动权利与其他权利发生冲突时，应该优先考虑保护劳动者的基本利益。换言之，为保障劳动者的生存利益及社会的安定利益，用人单位的经营权应受到一定 ...
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章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更 犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 第十三 ...
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合同应当以书面形式订立。从上述规定可以看出，书面形式才是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。但是，在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系 内交给受薪雇员。我国在立法过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。⑵应考虑补充可撤销 ...
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（4）其他原因，如调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成 、促进社会生产力发展的重要手段。书面劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，不仅可以更好的促进劳动力资源合理配置，同时对于用人单位及劳动者双方，更能起到避免式 ...
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的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动关系、在大陆境内提供劳动 相关规定，[19]利用我国已有的根据宪法基本权利反就业歧视的司法实践经验，[20]建立符合我国国情的反就业歧视的宪法诉讼机制，允许个人在其基本权利受到侵犯 ...
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重重。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和 成本也不允许他们留在城市以失业保险金度日。他们的选择只有两种：或是转移到其他地区再找工作，或是回乡。关于养老保险，由于我国目前尚未解决地区统筹问题，强制性 ...
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用工单位及劳动者三方主体，较之典型劳动关系更为复杂，有其独到的法律特征。要想准确把握劳务派遣的法律特征，需要同其他涉及三方主体的概念进行区别。 1、劳务 与职业介绍机构之间不存在任何意义上的劳动关系，而劳动者则需要与用人单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工 ...
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的态度，该法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并设置了相当严厉的法律责任。 5，一般禁止订立针对 ...
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主体资格的分析，结合我国现行立法状况和司法实践，寻找出便于应用的区分劳动法律关系和其他劳动关系方法和途径。 一、劳动法律关系主体资格的确认 1、 劳动法调整，并非易事。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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