与员工解除劳动合同的赔偿问题 -法学论文搜索

年终奖说“法”

，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在 ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

│2006年 │ │安支公司、穆广进、 │同，已经融入城镇生活的农村居民，如果发生死亡事故，涉及赔偿问题的，应当│ │第9期 │ │徐俊交通事故损害 │按照城镇居民 2006. {12}〔美〕帕特利霞．H．威尔汉，等．就业和员工权利〔M)．杨恒达，译.北京：北京大学出版社，2005. {13}胡玉鸿． ...

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劳动力派遣制度之反思

缺乏及时地规范，在实际运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订采取的是三分法：国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化规定，但是， ...

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商业秘密应当如何保护？

这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其 ...

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超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性元，该证明是因为被告要起诉肇事司机及保险公司而请求原告为其出具的。为了获得更多的赔偿，被告要求原告证明其工资为1000元/月，可见，该《证明》 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

单位用人机制更加灵活，由于用人单位与派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

单位用人机制更加灵活，由于用人单位与派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的 ...

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不当劳务派遣及其管制

，但是，该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与后民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对派遣逃匿应予以严厉打击，才能保留劳动力市场中最 ...

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对《工伤保险条例》修改三点补充建议

没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工应获得两倍的工伤待遇赔偿。四、劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定被用人单位解除劳动合同，工伤职工是否在解除劳动劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故，适用上述规定。八、《征求意见稿》第十九 ...

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特殊用工之劳务派遣

随时都可能成为失业人员。针对上述问题，《劳动合同法》第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬” 据此公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基 ...

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