实现人生价值，就须成为自己短暂人生的主宰。这些“永恒真理”都是在经济高度发展，人力资源变得稀缺以后，才被人们所理解和接受的。同样，国家合法性的根基在于 就既不配享有权利，也无力承担义务， 更不能追究其法律责任。这样，国家管理将无法进行，社会秩序也不复存在。 法律是人类理性的体现，宪法正是这种理性的自觉 ...
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外，我们基本上丧失了迁徙自由，没有选择居住地的权利。 这种一国两民的户籍管理制度，是公民自由权的严重缺失。它不仅使公民平等权在这种歧视性的户籍制度下 不同的质量和效益。[14]以教育部副部长袁贵仁担任组长的专家组作出的《中国教育与人力资源问题报告》指出：我国教育机会不均等的主要表现在义务教育中财政资源 ...
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发展的不同步性而导致社区矫正难以在农村地区贯彻实行。开展这项工作需要大量的人力资源，但目前我们国家志愿者较稀缺，对象本身不积极配合。为改善以上问题， ，有利于减少犯罪、缓建社会矛盾，体现以人为本，符合现代经济社会发展需要，是社会管理的一种新型创新模式，有利于营造和谐美好的社会主义新社会。 三、社区矫正 ...
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外部的基本市场机制才能够实现。从企业的资产和人力资源来看，企业破产的功能发挥需要商品交易市场和人力资本市场得以支撑。除此之外，构建我国破产管理人市场对于 我国现行司法解释中对于破产管理人任职资质的要求是不全面的，因为没有经营管理技能的破产管理人无法在实际经营债务人企业的过程中实现债务人财产的保值增值， ...
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量曲线的变化，则分为两个阶段： 第一阶段，外企的先进技术、管理，结合东道国低廉的人力资源、优秀品牌的号召力、广大的消费市场，东道国产业权益量曲线V与 的限制，通过中方的销售渠道迅速占有市场，排挤中国市场上的竞争对手。[10]直到东道国的市场、品牌和人力资源的潜力完全释放，达到b点，无论是东道国还是外资 ...
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法律制度创新和法律实践创新方面着力。具体地说，在理念创新方面，应强化对科技人力资源、知识资本的保护，关注人的主体行为取向，使自主知识产权法律保护成为 战略有效融合的法律运行机制。 【作者简介】 冯晓青，中国政法大学无形资产管理研究中心主任、中国政法大学知识产权法研究所教授。 【注释】 [1]转引自赵晶 ...
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模式的滥用是最主要的方面。一方面，银行代理保险业务过多，保险公司缺乏进行柜台人力资源培养、新银行保险产品开发等长远意义投资的动力，因为这些投资的资产专 的不正当竞争行为，有权进行调查处理。保监会则依据2003年国务院《中国保险监督管理委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》（国办发［2003］61号） ...
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的国家行政机构主管特定业务，行使行政管理职能。目前，当务之急是按决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，理顺工业和信息化部与国防科技工业局、人力资源和社会保障部与国家公务员局、交通运输部与中国民用航空局、卫生部与国家食品药品监督管理局之间的关系。如果换汤不换药， ...
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便利作用，为司法所将工作重心从监控转向教育和矫正提供条件。 （三）整合人力资源，提高社区矫正的社会化程度 从事社区矫正的工作人员是代表国家实施刑罚， 2006,(3):47. {11}张亚峰，孙岩，贾冬．社区矫正机构设置[J]．中国监狱学刊，2006,(1):39. {12}〔美〕格伦顿，戈登，奥萨魁 ...
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的行动，即从个人财产权到社会处理公共物品的方式，以及影响着收入的分配、资源分配的效率和人力资源的发展。[8]新制度经济学把制度当作一种生产性资源 ，上海人民出版社，1994，225-226. [4]转引自盛洪：《新制度经济学在中国的应用》，《天津社会科学》1993年第2期，第25页。 [5][6]V. ...
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