在公平责任或者无过错责任之下，承担赔偿责任的人并没有做法律意义上的错事，并不存在主观上的可非难性。法律上要求其承担损害赔偿责任，是基于特殊的政策 条第1款第2句规定:旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同，造成旅游者人身损害、滞留等严重后果的，旅游者还可以要求旅行社支付旅游费用一倍以上三倍以下 ...
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号）中要求：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动 ...
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（二）相应的补充责任应界定为与过错相应的责任 《侵权责任法》第40条规定学校承担相应的补充责任，显然是延续了《人身损害赔偿解释》第7条 年版，第258页。 [29]参见全国人大常委会法制工作委员会编：《中华人民共和国侵权责任法释义》，法律出版社2010年版，第216 ～ 217页。 [30]原因力是指 ...
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损害承担连带责任。依《广告法》第38条之规定，广告经营者、广告发布者所承担的连带责任是过错责任，以其明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布为前提。与之 中遭受损失的，上市公司的董事应与上市公司承担侵权连带责任。 2．作为替代责任衡平产物的连带责任。依《人身损害赔偿司法解释》的规定，使用人（雇员、帮工人 ...
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能满足受害人心理的需求，更利于解决纠纷。职场性骚扰行为侵犯了受害人的人身性权益，在责任承担方式上应该不限于精神损害赔偿，受害人一般除了要求一定的精神损害 事，至少这个问题侵权法解决不了。 考虑到职场性骚扰情况下追究雇主过错责任时，雇主主观过错难以认定，为了更好地保护受害人利益，应该在侵权法之外寻求救济 ...
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实践中的基本立场，都采用共同过错说，力图寻求一个适中的侵权连带责任的范围。 最高人民法院2003年12月26日公布的人身损害赔偿司法解释对共同侵权行为本质特征的 的，都可以认定为团伙的集合行为，该团伙的其他成员都有责任为该集合行为承担连带责任。对此，决不能适用人身损害赔偿司法解释第5条规定的连带责任 ...
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号）中要求：四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二 雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动 ...
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单位赔偿；三是定性为侵权损害赔偿案，适用严格责任并参照侵权赔偿标准判决用人单位赔偿；四是以一般人身损害赔偿纠纷定案，根据当事人的过错程度确立其应承担的民事 获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又 ...
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。 第三，绝大多数专家都不赞成建立一个统一的惩罚性赔偿金制度。制定惩罚性赔偿金责任制度还是要坚持个别问题个别处理，不搞一个普遍适用的惩罚性赔偿金。 28．未 过错造成的除外。由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担侵权责任。 [7]参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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号）中要求：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动 ...
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