签订书面合同,合同的格式、内容也极不规范,甚至包含与法律、法规相悖的条款;有的私营企业不依法履行合同,存在随意辞退、解雇员工的现象。 (二) (二)劳资双方在企业中的地位不同。私营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,且大部分私营企业主及主要投资者都直接参与企业管理,掌握企业决策、管理权。一些私人 ...
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上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出:单位实行承包经营或租赁经营的,不论是否再转包、转租,如果与劳动者发生争议,应确定该单位为 由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。 2、地方法规和规范性文件。如《上海市劳动合同条例》:用人单位合并、分立的,劳动 ...
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所谓一边倒的倾向,将不利于劳动关系的稳定与当事人利益的最大化,甚至干预企业自主的经营管理,使劳动关系丧失应有的活力。这与劳动关系协调的初衷也是背道而驰 企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度,与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。因此应当采取党政工或工会 ...
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健全规范的法人治理结构,转换企业经营机制,创新管理理念、管理机制和管理手段,加强和改善生产经营管理,促进自主创新,提高企业市场竞争力。 五、改进对兼并 、掮客这个行当不错,真的不错】 (二)加强风险监控。督促企业严格执行兼并重组的有关法律法规和政策,规范操作程序,加强信息披露,防范道德风险,确保兼并 ...
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管理技能,又通晓国际商务惯例、国际营销知识和外语的人才匮乏,最终可能严重妨碍和影响海外企业的运行和发展。第三,经营管理机制不完善。有些地方政府对企业开展 克服企业海外投资的盲目性。第三,加强立法工作,完善管理体制。目前,我国有关企业海外投资和经营的法律、法规仍不健全,且缺乏透明度,各部门颁布的管理办法 ...
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、部门一把手作案比例高。单位领导掌握一个企业的人、财、物管理和重大经营决策权,部门负责人则拥有本部门的经营管理职权和有关事务的操作执行权,他们手中的 ,能适应产权变动督查工作的需要。 其次,大力提高督查质量。督查人员应严格执行国家法规和政策,做到有计划、有步骤地进行监督检查,发现问题及时纠正,帮助企业 ...
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就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求,尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围,鉴于国家对劳动者权益 进行审查、更新。同时,通过各种途径提升各层级次管理人员的法律风险防范意识与能力。 (四)提升律师对企业经营活动的理解、加强公司内部律师团队建设。公司 ...
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破产法律规范存在的缺陷和如何完善我国破产法律制度进行探讨。 本论: 一、我国现行破产法律规范的立法现状 当前,我国适用破产案件的法律法规主要有: 1.中华人民 使用也不够严谨。诸如关于破产原因的规定,《破产法》第三第规定:企业因经营管理不善造成严重亏损, 不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。 ...
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日颁布的《企业经营范围管理规定》第四条也规定:经营范围分为许可经营项目和一般经营项目。许可经营项目是指企业在申请登记前依据法律、行政法规、国务院决定 所常用的国家专营这一概念比较接近,下面试分别阐述之。 (一)国家限制经营 国家限制经营所涉的项目,笔者认为应指国务院以国发[2004]第20号文件发布的 ...
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。(2)被特许人可以是股份公司,有限责任公司,也可以是个人合伙,个人独资企业等依法成立的各类经济组织,其组织形式的不同也就决定了其承担责任能力的不同 适用连带责任、按份责任和补充责任。 四、我国特许经营法律环境的缺陷及建议 (一)专项法规的立法层次较低。商务部发布的《商业特许经营管理办法》在立法位阶 ...
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