、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 需要特别注意的是，个体工商户雇用的人员符合条件的， 号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年休假实施 ...
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社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了保障。 一、劳动者平等和选择职业的权利 劳动者平等 接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识 ...
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兼并重组刚刚完成，并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长 用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”。2014年3月1日，人力资源与社会保障部颁布实施了劳务派遣暂行规定，其中第四条第一款正式 ...
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内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《 单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和 ...
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优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时， 监察管理制度，推进劳动保障监察网格化、信息化建设，加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门依法处理，劳动行政部门应当在规定的期限内做出 ...
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教育工作存在顾虑，担心外来务工人员法律素养的提升影响到企业经营和管理，特别是一些长期侵犯外来务工人员劳动权益的企业，对普法工作抵触心理严重，导致实践中培训 返乡或外出相对集中的时机，在车站等交通换乘场所，集中定点发放有关劳动权益保障以及婚姻家庭方面的法律宣传教育资料。 (二)革新机制，创新载体，力促进 ...
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在生育保险费征收、社会保险登记、核定生育保险费、支付生育保险待遇等方面侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第三十 和社会保障行政部门备案。 第四十二条本规定自2014年10月1日起施行。1999年9月10日发布的江苏省人民政府令第161号《江苏省城镇企业职工 ...
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，维护社会稳定。两者差异甚大。取消政策性，绝不是说对企业职工的权益不予保护，相反，新法对职工劳动债权给予了较之现行立法更为充分的保护。但与社会救济毕竟是 抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》 ...
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，维护社会稳定。两者差异甚大。取消政策性，绝不是说对企业职工的权益不予保护，相反，新法对职工劳动债权给予了较之现行立法更为充分的保护。但与社会救济毕竟是 抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》 ...
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正确认定工伤关系到整个工伤保险基金的运营安全和运行效率，涉及到每个参保企业和职工的合法利益，理应成为国家进行行政管理的对象。 但是，依据《工伤保险条例 ，其依法应当享有的劳动权益最终能够得到人民法院的确认和保护。 最后，《劳动保障监察条例》第二十一条明确规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章， ...
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