企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业与职工对我国崇尚 工时法律规制僵化 目前，关于工时的相关规定也难以兼顾不同用人单位的现实需求。《人民日报》2014年的法评指出，由于企业经营受时间或季节影响，现实情况变化 ...
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合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于劳动关系主体。[⑤]1996年的《企业职工工伤保险试行办法》则将劳动关系限 上诉费，全案30万元就被停滞。因此应当修改《诉讼费用交纳办法》的相关规定，恢复一二审“预交诉讼费制度防止滥诉的门槛功能”，填补有关法律漏洞。 ...
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企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资 意思表示应予撤销的，应当根据《中华人民共和国民法总则》第六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因 办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为，根据《劳动法》的立法宗旨，经 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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