定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一 失的，财产权利人有权获得等值赔偿。 债务人转让上述财产获利的，财产权利人有权要求债务人等值赔偿。 十、关于破产财产的收回、处理和变现 第七十三条清算组应当 ...
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邻居杨某在重庆九龙坡区石板镇某工厂担任安装工。2010年12月，双方签订劳动合同，约定工作地点在重庆。后因经营原因，该工厂搬迁，新旧厂址距离约 合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。如果因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下， ...
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和反映工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第一节一般规定 第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。 用人单位与工会或者职工代表 劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,对用人单位处以一千元以上五 ...
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是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动 ，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不 ...
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”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的 有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 ...
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争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程 的范围内获效力最大化和发展高速化，这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度，充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种意义 ...
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协议的履行； (四)聘任、解聘和管理调解员； (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 应当当(微博)场记录。 第二十二条调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不 ...
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，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。 第十一条 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 经仲裁庭审查， （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...
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；由于法律风险是依据法定原因产生的，而遵守法律法规是企业在生产经营中最基本的要求，因此，法律风险是企业风险体系中最需要防范的基本风险。二、企业法律 》对劳动用工制度进行了全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中， ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 劳动合同，而且假如裁决或判决签订劳动合同，也难以强制执行。因此，只能做确权之诉，规定劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，应当行使“释明权”，告知劳动者变更 ...
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