文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人来源:劳动法库发布 转自:企业法律顾问对于解雇,很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区,本文列举 ,提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同,切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二:只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇劳动合同法第四十八条规定 ...
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国务院有关规定,制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体 )规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金 ...
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国务院有关规定,制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体 )规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金 ...
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,自行承担吃住费用,同时,由于维权意识薄弱,对赔偿标准、项目不清楚,企业内部调解无望,综合各方面的因素,宁可作出妥协,即时结算了结。在黄某工作 、赔偿标准越来越高,往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金,追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗 ...
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,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。企业要证明:有明确的录用条件;录用条件已 不支付经济补偿金;在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同,但是需要提前30天通知(可支付相应的代通知金代替)并同时 ...
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,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。企业要证明:有明确的录用条件;录用条件已 不支付经济补偿金;在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同,但是需要提前30天通知(可支付相应的代通知金代替)并同时 ...
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发生的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛,类型较多,归纳起来可 的相互影响关系。(1)在适用人身损害赔偿制度的情形下,是否获得工伤保险赔偿金对人身损害赔偿没有影响。比如:如果劳动者先行获得工伤赔偿,其后主张人身损害赔偿, ...
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不仅着眼于将来可能发生的医疗费用,同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助,类似于社会救助。因此,两者在 保障,与着眼于收入损失弥补的残疾赔偿金不具有功能和目的上的同质性。两者不构成重复填补。 因工伤致残终止或解除劳动合同时,用人单位应支付一次性伤残就业 ...
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、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外,5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少,则要看各省、市 等级?71、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢?73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准 ...
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合同,则要求飞行员支付巨额的违约金及法定赔偿金。因为在2005年,五部委出台规定:航空运输企业对招用其他航空运输企业在职飞行人员的,应当与飞行人员和其 权,该法第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,《劳动合同法》22、23以及25条的规定,除劳动者违反服务期约定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213918.html -
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