为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以 职工探望父母的往返路费，由所在单位负担、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条各省、直辖市人民政府 ...
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㈤公司章程规定的其他职权。 监事列席董事会会议。 第五十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先 机关申请登记，领取营业执 照。 第九十七条股份有限公司的发起人应当承担下列责任： ㈠公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；㈡ ...
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既包括工资也包括了自然人间民事雇佣关系中由雇主支付给其受雇者的报酬等。其次，欠薪即拖欠工资，拖欠工资和拒不支付工资有明显区别。到了工资支付日期仍 。至于用人单位原用于支付工人的工资款被承包人侵占，可以根据刑法第二百七十一条规定（公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， ...
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百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年 ）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年 ）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利 或者国家授权的部门同意，董事会成员可以兼任经理；有限责任公司不设立董事会的，执行董事可以兼任公司经理。 公司经理与董事会之间是一种委托和代理的关系，经理 ...
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以后无法办理 │偿养老金损失； │件 │ │ │ │退休手续、领取养老金，请求 │二审法院驳回上 │法院认为，尤荷珍主张的 │ │ │ │茶叶公司赔偿退休工资损失 。 │ 诉，维持原判 │2007年7月起至办理退 休 │ │ │ │ │ │手续前自行补缴的社会保 │ │ │ │ │ │险费以及未能 ...
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：发生道路交通事故后，当事人应当采取合理的抢救措施、及时报警、保护现场、通知保险公司，以免因延误时间导致道路交通事故的原因无法认定或难以认定，并在事故发生地就近 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补） ...
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很大，有的地方法院的全年财政拨款还不够半年的开销，一些地方甚至连司法人员的工资也经常不能到位， 于是政府在财政预算时往往把应当拨而无力拨的那部分缺口以 机关经费运作的实际情况作相应增加，计财装备工作没有多大改善，反而因少了自办公司所获利润等，囊中更显羞涩。 二是办案、装备、基建经费的紧缺，办公自动化 ...
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：小王原来在内蒙某国有牧场工作，因该牧场效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗，于是小王就到了北京某家公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动关系，后来小王在工作中负伤，小王要求该公司给其报工伤，但该公司认为小王虽与其存在事实用工关系，但因为小王的人事档案关系和社保关系都在 ...
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