、经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-752521.html -了解详情
、经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-743614.html -了解详情
许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料， ...
//www.110.com/ziliao/article-674184.html -了解详情
扶沟工商局于2017年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费 某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次 ...
//www.110.com/ziliao/article-665621.html -了解详情
劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-644726.html -了解详情
则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满， 年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-634251.html -了解详情
司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的 事项涵盖范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-630611.html -了解详情
业务、经营性演出和经纪业务等，公司还有文化广播影视管理局核发的“营业性演出许可证”。公司共有两类人员，一类是订立劳动合同的员工55名，另一类是签约合作 的合意明确，表现在艺人与公司之间签订的是“艺人视频直播演艺经纪人合同”，并非劳动合同，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-623940.html -了解详情
争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿， 。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起就属于无效。与劳动者签订正规有效的劳动合同，也能够体现企业发展的实力、魄力和潜力，有利于劳动关系和谐发展。...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
简要案情】申请人雷某于2012年2月9日入职被申请人公司担任泥水工，被申请人未与其签订劳动合同，也未购买社会保险，申请人2012年3月23日，雷 单位。实践中，用人单位没有与员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工工资(没有给员工工资条)、没有考勤表的情况时有发生，员工要举证证明具体用人单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-577031.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务