，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代 请求。 评析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向 ...
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向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导， 造成损失的员工，公司可以责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的 ...
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是张某招聘的人员，应由张某承担相应责任，双方发生争议。 法律人士认为：运输公司的说法是错误的。我国《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者 之间的承包合同是双方的内部约定，不能对第三人王某产生约束，但如果运输公司向王某支付了工资，承包合同的约定可以成为运输公司向张某追偿的依据。（ ...
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规定的其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有 竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。 【典型案例】 2005年3月份，王先生入职深圳一家高新技术公司，担任业务 ...
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意见几乎一致。 因此，对于自始至终未办理营业执照的用人单位与劳动者发生纠纷时，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳动仲裁机构不予受理通知书， 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这条规定来看 ...
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。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1.产前检查按出勤对待 国务院《女职工劳动保护 认为：鉴于托儿所、幼儿园等设施已经市场化，由单位设立成本较高，对单位可以不作硬性要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是 ...
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。”这一规定明确了当事人转让已登记的抵押物并不影响抵押权人行使抵押权，同时确认受让人可以通过代替债务清偿债务的方式，使抵押权消灭，排除合同履行的障碍。《物权法》 上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看，二者不应同时适用。《劳动合同法》实施 ...
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。”这一规定明确了当事人转让已登记的抵押物并不影响抵押权人行使抵押权，同时确认受让人可以通过代替债务清偿债务的方式，使抵押权消灭，排除合同履行的障碍。《物权法》 上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看，二者不应同时适用。《劳动合同法》实施 ...
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中国聘用雇员。二审法院综合了这三个因素，认定郝某与劳务服务公司之间构成劳动派遣关系而不是中介服务关系的做法是正确的。 三、劳务派遣中劳动者需要 方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议 ...
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，可根据保险费收据、保险合同、保单凭证、保险公司的家访信息等获知。一般来说，到具体的保险公司，凭当事人的具体身份信息可以查询投保情况。而通常情况下，当事人及 工资收入信息时，要注意以下三个方面的问题：（1）现在大多数的单位都以银行转账的方式支付工资，而银行工资账户内的资金往往会比单位对外出具的工资证明 ...
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