工作。2000年4月26日合同到期后，高某未与某广告公司续签劳动合同，并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《全国房地产开发企业名录》。某广告公司 有了物质上的保障。用人单位在因劳动者违反此项义务提出索赔时，也应以其支付的工资和补偿为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价 ...
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以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的 而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和 ...
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内继续有效。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。 在此以后期限内继续有效。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续，应视为该劳动合同自动生效并延续。公司在合同 ...
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，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009 月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...
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，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年 按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...
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承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金，或承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工工资；3、经济性裁员，按法律规定的条件、程序进行， ，劳动者继续进行市场淘汰的劳动，必然是难以持续的，也是无意义的，例如诺基亚公司的塞班系统的研发与推广。 在维持原有劳动关系、非法解除劳动关系的选择之外 ...
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了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的情况 新加坡，则是由管理团体以书面形式通知业主缴纳物业费，如果业主超过30日仍未支付的，则将依管理团体所决定的利率加收利息并请求简易法院予以收取；同时 ...
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向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班 借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人 ...
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了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的情况 新加坡，则是由管理团体以书面形式通知业主缴纳物业费，如果业主超过30日仍未支付的，则将依管理团体所决定的利率加收利息并请求简易法院予以收取；同时 ...
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尚未给自己缴纳社会保险。她虽然几次和公司相关负责人沟通，可公司说只是为了减少工作量，把该上保险的钱都如数支付给员工了，不存在克扣的情况。孙某 很多企业在劳动者保险事务管理中存在三种错误的做法：(1)与劳动者协商，通过高工资、高奖金等方式来代替缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定 ...
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