法律性质及后果 2.2.2.2.4同被控方作出几个档次的拟定谈判方案,降低赔率和减少可能的赔偿 2.2.3 行政救济 2.2.3.1作为权利人代理人 2.2.3. 劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位， ...
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经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割以 应属侵权行为，受到侵害一方有权依据侵权责任法及有关司法解释提出精神损害赔偿请求。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》一文中 ...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订 用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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案件终结后再行审理。 （九）关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条 予以支持；劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以判令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿的标准为经济补偿金的二倍。用人单位承担赔偿责任的，不再支付经济补偿金。 （ ...
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随意退回派遣工 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动 上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级工伤，河北阜城县的 ...
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约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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人身安全为由诉至法院，要求赔偿全部损失。（2）裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属 行业习惯，避免旅客人身、财产受到侵害，是此类合同的附随义务。按照收费标准的不同，各宾馆履行附随义务的方式也会不同，但必须切实履行最谨慎之 ...
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种类型; 另一方面,在特殊情况下,一方侵害另一方固有利益的行为可以对合同的命运产生影响。 ( 一) 侵害固有利益的损害赔偿责任原则上应适用侵权法 既然德国法上保护 ,与违反这一义务时导致对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款 ...
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种类型; 另一方面,在特殊情况下,一方侵害另一方固有利益的行为可以对合同的命运产生影响。 ( 一) 侵害固有利益的损害赔偿责任原则上应适用侵权法 既然德国法上保护 ,与违反这一义务时导致对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款 ...
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种类型; 另一方面,在特殊情况下,一方侵害另一方固有利益的行为可以对合同的命运产生影响。 ( 一) 侵害固有利益的损害赔偿责任原则上应适用侵权法 既然德国法上保护 ,与违反这一义务时导致对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款 ...
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