公司解除劳动合同赔偿问题 -法学论文搜索

试论附带民事诉讼中的几个问题

，发明奖，商业利润等，就不能作为物质损失纳入附带民事诉讼赔偿的范围。二关于精神损失的赔偿问题精神损失是一种人身非财产损失，主要表现为对人格尊严的或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤，劳动保险待遇。保险金是基于被保险人与保险人的保险合同，当 ...

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统一合同法制订中的若干疑难问题探讨（上）

它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是当事人之间因经济实力和地位的差异所造成的经济强制问题，从而产生了许多不公正现象，如许多垄断组织和大公司借助于标准合同损害经济上处于弱者地位的消费者利益，企业主（ ...

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大陆法系国家的医疗合同立法及其对中国大陆的借鉴意义

两种情形：一是在医生和病人之间发生争议；二是病人移民。[25]因此，不得任意解除合同也构成了医方必须承担的义务。（二）患者的义务1、医疗报酬的支付义务。各国虽然都一度严守侵权之债与违约之债的明确区分，在基于违约行为提起精神损害赔偿问题上态度不够开放，但在经济与社会变迁的动力下，也终于打破藩篱持即便是 ...

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公司口头辞退算辞退吗？有经济补偿吗？

应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资。 ...

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被迫辞退的，老板不给补偿怎么办？申请劳动仲裁能要到钱吗

应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议