十六条的规定向人民法院申请支付令的,应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系 标准作为加班工资基数的,应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的 ...
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某到被告李某承包的桂林某药业工业旅游展示厅工地从事木工工作,但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日,原告在桂林某药业工业旅游展示厅二层安装模板时 被告李某,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定,双方存在事实劳动关系。【律师评析】笔者 ...
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劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括:(1)工资支付 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括:(1)工资支付 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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人民共和国刑法》修正案(八)确定的。最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》,将恶意欠薪的 关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。所以,在主体资格方面,法院必须查明公诉人是否 ...
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达公司返还。就金达公司要求支付违约金的请求,任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款,明显违反法律规定,属无效条款,金达 责任。即用人单位需要举证证明以下事项:待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达 ...
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提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病 合同的意思表示,双方之间的关系为稳定持续的劳动关系而非中途转变为劳务关系或承揽关系等其他关系。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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要求企业支付薪酬(一)对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷,劳动争议处理机构不予受理。企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷,符合以下 原劳动合同确定;若双方原未签有书面劳动合同的,应按事实劳动关系处理。六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题(一)用人单位与劳动者 ...
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,二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉,本案二审的争议焦点在于,OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。 关于OL公司有无向 魏某某支付竞业经济补偿,合法有据,本院依法予以维持。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致的原则。OL公司要求魏某某履行竞业限制 ...
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用水、电、气、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议 参与分配,申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由,并附有执行依据。参与分配申请应当在执行程序开始后,被执行人的财产 ...
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