的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4 政策对用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法 ...
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，按变更监护关系处理。 18、监护人被指定后，不得自行变更。擅自变更的，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。 19、被指定人对指定不服提起 的法律为其本国法，法人的民事行为能力依其本国法确定。 外国法人在我国领域内进行的民事活动，必须符合我国的法律规定。 185、当事人有二个以上营业所的， ...
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，按变更监护关系处理。 18、监护人被指定后，不得自行变更。擅自变更的，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。 19、被指定人对指定不服提起 的法律为其本国法，法人的民事行为能力依其本国法确定。 外国法人在我国领域内进行的民事活动，必须符合我国的法律规定。 185、当事人有二个以上营业所的， ...
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的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4 政策对用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法 ...
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与狭义 从概念表述上看，中外学者关于专属管辖的界定差距不大，均强调专属管辖的排他性。我国学者一般认为专属管辖是指法律规定某些特殊类型的案件专门由特定的法院 管辖的界限模糊。从其特征来看，法律规定这两类案件由特定法院管辖，当事人不得协议变更案件的管辖法院（因为不是合同纠纷），同时不受其他一般管辖和特殊 ...
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待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是 制裁。{12}下面笔者以我国台湾地区的法律规定为例，根据美浓部达吉关于公私法及公私法结合的理论，分析投保人为被保险人办理保险手续并及时足额 ...
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聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 二、已建立 的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都 ...
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维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或法律依据，双方产生分歧的焦点也是在于各自对合同规定或法律规定认识不一致而导致执行或解释中的纠纷；争取待定利益争议是指因变更现有的权利义务或要求确认一种新的权利义务 ...
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取缔时，可以行使下列职权：（四）查阅、复制、查封、扣押与无照经营行为有关的合同、票据、账簿以及其他资料。（五）查封、扣押专门用于从事无照经营活动的 教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当 ...
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法定程序通知劳动者应诉，并依法定程序对劳动者进行了传票，传唤劳动者开庭。劳动者认为仲裁裁决结果符合法律规定而不愿到法院应诉，根据《民事诉讼法》第一百三十条规定可以 合同。理由是争议所涉及的劳动合同合法有效，公司关于解除谢某劳动合同及劳动关系的处理决定未向谢某送达，对谢某不发生法律效力，且处理决定属程序 ...
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