广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面 ...
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的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业 ...
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保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天;2. 难产的，增加产假15天;3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 一个月，为河南、云南和甘肃三省。另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的 ...
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修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取员工意见。故 规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于劳动合同 信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下 ...
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劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际 ，有的为停薪留职，还有的为待岗。今天，小编通过一则新闻“14名“被放假”职工获赔50万元”就这些现象做个分享。张颖律师联系方式：13126837129、微信号： ...
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相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【举证质证】 1．误工时间一般由医院开具的病假单或出院记录证明。 医疗机构出具的休假时间明显不合理的， 如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金 ...
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与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定，实行企业化管理的事业组织和人员是指 十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定 ...
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责任。证监会和国家经贸委联合发布的《上市公司治理准则》也有关于公司社会责任的规定。从以上的规定可以看出，公司在追逐股东利益最大化的同时，也应该关注其 法规予以完整地总结归纳。{3}例如：劳动法和劳动合同法对职工的权利作了具体的规定，规定了职工福利、休息休假、组织工会以及选举职工代表等权利，保障了职工的 ...
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包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务 个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税 ...
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