，用人单位应予以办理。如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者 报县一级劳动行政部门或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重损害用人 ...
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本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ，双方都应继续履行。那么按照《合同法》第七章关于违约责任的规定来看，就有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金或定金等责任方式，这样对无过错的 ...
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30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法 员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的 ...
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〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二 十七件民事类司法解释的决定》修正) 为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷 擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状，出租人请求解除合同并要求赔偿损失的，人民法院依照民法典第七百一十一条的 ...
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立法例对纯粹经济损失之规制模式不尽相同。 关于纯粹经济损失的赔偿责任, 法国法在立法上采概括性保护的开放模式, 对权利和利益不作严格之区分, 而是在 解除权是《合同法》第410条规定的法定权利, 而法律服务合同与一般委托合同并无二致, 且在随时解除合同的同时, 赔偿的损失应包括可得利益损失, 其实为 ...
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，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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履行合同对一方当事人明显不公，当事人请求法院变更或解除合同的，应综合考虑当事人的约定、疫情的发展阶段、疫情对当事人实际影响的时间、程度等因素，公平处理。四是 法》第四十七条、《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条等关于惩罚性赔偿的规定，维护社会市场秩序，保护人民群众合法权益。在处理此类案件的同时 ...
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，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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