已经形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障三条保障线。在此基础上，按照逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的 的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤 ...
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已经形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障三条保障线。在此基础上，按照逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化 的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤 ...
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，收缴单位是社会保险金机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部 门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动 对违反社会保险法规的处罚力度。按照现行劳动 保障部颁发的《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，对不参加社会保险或欠缴社会保险的，只能对用人单位处以5000 ...
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（即退役医疗保险金）全部转入其安置地的社会保险经办机构，从而纳入国家基本医疗保险体系。根据《军人退役医疗保险暂行办法》第十五条规定，军人牺牲或病故的 十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：(三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。该座谈会纪要通知与《婚姻法》解释（二）相矛盾， ...
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，有助于改善环境和劳工状况等，提高公司经营者在社会责任问题上的法律意识和管理水平；另一方面，推行与发达国家相同的公司社会责任标准，有些情况下可能并不符合 地介绍公司社会责任运动，防止片面宣传和商业炒作，并且要对国际上的认证机构及其行为进行监督，杜绝它们借机在中国进行不法商业活动。 最后，公司履行社会 ...
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上找到克服直接雇佣困难的方法，节约管理成本提高效率；喜欢弹性就业的劳动者可以找到适合自己的工作岗位；劳务派遣机构可以因自身的服务获取一定的报酬。但完全竞争 而劳务派遣单位承担较大的劳动风险和责任。日本有关劳务派遣的立法采取列举的办法规定劳务派遣的禁入行业，但又不得不时常作出修改和让步，影响劳务派遣法律 ...
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仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人单位”，以此让 保险监督管理机构加强对保险代理人进行系统的监督管理，促使保险代理人走上平等有序的轨道。 二、劳动关系应多样化 加入WTO后，随着国际资本的流动和国际服务 ...
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选择的救济方式，受害人在如此权衡中应该遵循什么样的规则呢？有学者认为，在如此权衡中，存在着四种可能的解决办法，即选择权（election）、相加（cumulation）、填补（reimbursement）、免除（relievingthetortfeasor）。选择权是指让受害人在向侵权行为人提起侵权 ...
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法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用《行政诉讼法》和《社会保险行政争议处理办法》等法律法规，而劳动争议的解决则适用《民事诉讼法》和《企业劳动争议 因此时效发生中止、中断的正当理由的确认权实际仍掌握在劳动行政管理部门，容易导致劳动争议仲裁机构规避法律，而拒不受理案件，这是《司法解释》的一大 ...
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形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障“三条保障线”。在此基础上，按照“逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化 缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤 ...
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