，对第（1）项依法应当通过审判监督程序提出申诉或者申请再审的、第（4）项属于《民事诉讼法》第 214条规定的情形的，这两项人民法院的审判行为 和事实侵权行为两种。司法侵权行为，一般来说就是人民法院违法作出的各类判决书、调解书、裁定书。对已生效的裁判文书，当事人若提出该文书损害了其合法权益，要求人民法院 ...
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，切实维护案件当事人的合法权益，维护法律的严肃性和权威性，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院相关司法解释的规定，结合我省执行工作实际，制定本规定 申请执行。 前款所称法律文书包括我省法院一审、二审和再审生效的具有民事执行内容的判决书、裁定书、调解书以及支付令。 第七条案件宣判时，审判庭应当 ...
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、房屋建设、合作建房、商品房买卖等）的案件；?（9）发回重审或者提起再审的案件；?（10）引起社会广泛关注、影响较大的案件；?（11）新类型 研究的问题。根据简易程序的属性，法院的诉讼文书如判决书、裁定书、调解书等都可进一步简化。我国台湾民事诉讼法第434条规定，“判决书之事实及理由得合并记载其要领。 ...
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机关回复审查结果，认为确有经济犯罪嫌疑的，视情况裁定中止执行或者依法启动再审程序。 （2）涉嫌经济犯罪的案件与人民法院正在审理或者作出生效裁判文书的民事 4）中止执行生效裁判文书。 1. 对民事诉讼程序受阻行使救济权的代理 对不予受理、驳回起诉的裁定不服，可以自收到裁定书之日起10日内向上一级法院提出 ...
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水平，不断强化裁判文书说理性。同时，最高人民法院审理的案件，多为二审、再审和申请再审案件，裁判文书中不仅要介绍原审法院审判情况，还要对原审裁判进行实体 裁判文书不上网公布。例如《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十六条规定：“公众可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 ...
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适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一法释〔２００１〕 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被人民法院驳回起诉或者 申请抗诉或向上级人民法院申请再审。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章 ...
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