弱势，且组织自身受制于企业，无法发挥中立调解人的作用，因此，我国的企业劳动争议调解组织在实践中大多已被严重虚化。有鉴于此，与其支持或主动发展作用不大的企业 作用，要实现这一目的，应重点从以下几方面完善：(1)严格按照《仲裁法》正确定位政府与仲裁机构的关系，切实改变仲裁行政化的倾向和错误做法，恢复仲裁的 ...
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合同的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据上述规定，用人单位不仅要 何种诉讼时效？ 依据2008年5月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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和居民委员会下设的人民调解委员会对民间纠纷的调解。其他社会团体组织的调解，比如，用人单位的劳动争议调解委员会对劳动争议的调解，消费者保护协会对消费者 所达成的协议具有法律强制执行力；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。 需要补充说明的 ...
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时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 单位成立多个工会，从而引入竞争机制使工会能真正代表劳动者的利益，从而加强劳动者与用人单位谈判的力量。如果劳动者有了强大而独立的工会，劳动者大概也无须烦扰总理 ...
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破产争议、消费者争议、劳动争议等方面均确认可以通过仲裁方式加以解决。 三、我国的有关规定及其评析 在我国，关于争议事项的可仲裁性问题，《仲裁法》作了 的争议，当事人可以按照协议的约定向仲裁机构申请调解、仲裁；第80条规定：证券经营机构之间以及证券经营机构与证券交易场所之间因股票的发行或者交易引起的争议 ...
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时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 单位成立多个工会，从而引入竞争机制使工会能真正代表劳动者的利益，从而加强劳动者与用人单位谈判的力量。如果劳动者有了强大而独立的工会，劳动者大概也无须烦扰总理 ...
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和居民委员会下设的人民调解委员会对民间纠纷的调解。其他社会团体组织的调解，比如，用人单位的劳动争议调解委员会对劳动争议的调解，消费者保护协会对消费者 所达成的协议具有法律强制执行力；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。需要补充说明的是 ...
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申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须 完全由用人单位掌握和保存。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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其提供有效的物质保障、人力资源支持，及规范和制度支撑；第三，要实现人民调解与司法诉讼的有效沟通，使前者获得来自后者的认同和支持，从而在一定程度上 国内仲裁和涉外仲裁。20世纪80年代前，仲裁机构种类繁多，但随着《中华人民共和国仲裁法》的公布，全国的仲裁机构趋于统一。据不完全统计，至2004年，全国共有 ...
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至2004年相关数据整理） 与人民调解相类似的仲裁组织，其资源也未得到充分利用。根据2004年的一项统计，《仲裁法》实施以来，全国各地仲裁 %的案件进入法庭审理阶段。[21]在英国，劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发 ...
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