其内涵较广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利,从而进一步列举式地界定了劳动权的内涵,即 从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中,抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上,还是从今年最高院关于劳动争议 ...
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《消法》修订亦应提高惩罚性赔偿的比例,建议修订为10倍。 四、消费争议解决方式-----建立独立的消费仲裁 《消法》第34条第4项规定,根据消费者与 大致包括:消费者没有仲裁协议亦可申请仲裁;对特定类型的消费争议一裁终局(对此可能参照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定)等等。其他制度设计可以参照《仲裁法 ...
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便于农民工维权。比如讲, 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合设立西安市解决拖欠农民工工资投诉中心, 形同虚设。笔者办理的案件中目前没有一个先于执行申请得到劳动仲裁委的批准。可以说,《劳动争议调解仲裁法》规定的先于执行制度并没有发挥到应有的作用。 ...
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、《禁止使用童工规定》的出台强化了用人单位在劳动保护方面的义务;《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议处理机制,《社会保险法》(草案)提交全国人大 民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益 ...
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工资的举证责任,系因其掌握劳动者二年内加班事实的证据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的 ,由用人单位提供两年内劳动者加班的证据,不会过分加重用人单位的管理成本 在劳动关系中,劳动者和用人单位之间系一种管理与被管理的关系,劳动者对用人单位 ...
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法律规定 对于劳务派遣,我国的法律规定主要有《劳动合同法》、《侵权责任法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》,在 录用。劳务派遣人员在用工单位工作期间需依法辞退的,由用人单位办理终止或解除劳动合同手续,依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取 ...
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四)工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 法院出具行政裁定书和行政附带民事调解书两份裁判文书,达到劳动者、用人单位与劳动行政部门三方满意的效果。 【作者简介】 刘力铭,单位为青岛市城阳区人民法院。 ...
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原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的 ...
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原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的 ...
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原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的 ...
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