哪些？答：可以不经仲裁直接起诉的情形有：？1）劳动者持有企业工资欠条。2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不 纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。 操作提示：1）企业出具工资欠条时，在何时支付及支付的具体 ...
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当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼 和被申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动者在质证的过程中应当从以下三个方面对 ...
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民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律咨询 2、健全代表教职工权益的宏观诉求表达机制。建立健全各种宏观参与制度和运行程序，保证教职工在学校政策制定中得到充分的意思表达和参与。一方面，学校工会 ...
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严重侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500元，在签收调解书时一次性付清。 某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至 ...
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调解难度加大；企业确定职工下岗是否确属必须、下岗人员的幅度、下岗对象、下岗程序等问题难以认定。由于各企业经营性质、状况的不同，对企业职工是否有必要下岗 及劳动行政主管部门密切配合，共同搞好审理工作。法院只有与劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会，在以事实为依据、以法律为准绳的基础上，共同做好劳动 ...
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内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行 劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快； ...
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针对老板欠薪弃厂逃匿的情况，人和镇调委会积极调解，首先要求出租方按有关政策垫付工人部分工资，然后引导工人申请劳动仲裁或向法院起诉，并指导他们与出租方签订 及经济社换届选举时，镇调委会协助村、社严格把好选举的法律关，做到每一个程序都符合法律规定，并在选举现场向村民宣传相关法律法规，确保选举依法、公正。如 ...
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内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行 劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快； ...
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《劳动合同法》的基础上，制定完善的年终奖制度。 (1)年终奖制度制定的程序和步骤 企业在设置年终奖的核算方式时，应当事先制定好完善的考核指标，依据 自己控制的领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 ...
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》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 由当事人直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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