)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动关系呢？如果用人单位与劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定三项标准，那么虽然用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-484457.html -了解详情
，保护被派遣劳动者的合法权益。修订背景劳务派遣工权益很难得到保障2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工 劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能会从 ...
//www.110.com/ziliao/article-381205.html -了解详情
进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业 。检查及处理情况应当记录在案。第三十九条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。第四十条两个以上生产经营单位在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-372805.html -了解详情
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297660.html -了解详情
、回归社会。赫山区检察院主要从以下几个方面开展次级社区矫正工作： 1、以规章制度为依据，规范工作程序。一是建立完善次级社区矫正工作制度。遵循高效便捷、 矫正工作队伍中来，构建起以司法行政机关为主导，公安、检察、教育、劳动保障等其他职能单位配合，社会志愿者等非政府组织积极参与的立体矫正网络。 (四)拓展 ...
//www.110.com/ziliao/article-289781.html -了解详情
是行政隶属性。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位内部的规章制度。用人单位对劳动者的劳动具有管理支配权。三是数量单一性。一般来说一个劳动者同时只能与一个 认定。如果是劳动者或其近亲属申请工伤认定的须于事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出认定申请。自工伤认定做出后劳动者应于一年内向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-212626.html -了解详情
甚至十七八个小时。 6、社会福利和保险无着落。按照规定，用人单位要向劳动保障部门支付每人一年1000元的社会福利保险金。为了不出这笔钱，有人就 的企业则只有通过降低生产成本来增加利润，增强市场竞争力。④城市政府出台了许多限制甚至剥夺农民工合法权益的规章制度，主要是出于方便城市管理的需要。废止或放弃这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-183055.html -了解详情
认定为工伤，不符合法定标准，就不能认定为工伤。一 工作时间工作场所工作原因引发工伤常见的问题 （一）严重违反规章制度“串岗”造成的伤害工伤认定问题案例：２００５年１１月４日，谷某向市劳动保障局提出工伤认定申请，２００５年９月５日下午上班后，其在服装部尾部 ...
//www.110.com/ziliao/article-162464.html -了解详情
共享经济模式所带来的两面性效果, 新旧经济模式交替过程中将不可避免地引发行业调整、垄断势力、劳动保障等问题。为此, 政府应当通过一系列政策调整减缓经济转型带来的冲击, 做好相应基础性配套工作, 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-857875.html -了解详情
等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费 ，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的这个损害指的是已损害或是可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-779156.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务