易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国现行的劳动争议调解制度，虽然已经在朝着社会化调解方向作了一些努力，但仍然存在不小的 ...
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。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然反映 于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然反映 于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然反映 于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动 ...
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偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将节外生枝，反而 ，双方劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期，用人单位也不享有任意解除劳动合同的权利，该权利的行使应遵循法律的规定，即用人单位应证明存在解除 ...
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须得到公司书面同意，否则不视为加班。如此一来，公司可留有书面证据，证明劳动者是否存在加班事实，以避免产生争议。三、奖金、绩效工资和业务提成争议劳动者主张用人单位 ）浙01民终3273号】（三）非特殊情况下，劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系。依据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在主张与用人单位存在 ...
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保险、失业保险、工伤保险费用。该行为严重违反了劳动法和劳动保险条例及国家、广东省有关劳动政策的规定。 三、被告乡镇企业协会理应向原告支付拖欠的工资、补缴各项社保费 经济补偿，是原告不领取而放弃行使权力的行为，不能因此认为与被告仍存在劳动关系。此辩解曲解了法律、违背了客观事实。被告当时并未濒临破产，也未 ...
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的发展：用人单位若合理地使用兼职人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力;对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰 为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的存在使得劳动者多劳未必多得，同时也可能造成用人单位之间负担不公， ...
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