有可能涉及到第三者利益，甚至影响社会安定。因此，应当重视民事纠纷的解决，并建立相应的处理机制。目前，我国解决民事纠纷制度主要有三种：一调解，二仲裁，三诉讼 职工安置问题、整体拖欠职工工资问题，即不是普通的劳动争议案件，法院不便受理，应告知起诉人：该纠纷不是履行劳动合同中的问题，而是体制改革中出现的特殊 ...
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单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用劳动者，而是以经营劳务派遣为业务，并 。本司法解释是为贯彻原《劳动法》,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。 3、明确了被派遣劳动者的权利 ...
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追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四） 法定条件，而这样理解，与《劳动法》规定及上述《批复》法意相悖。 当然，《解释》（二）只解决仲裁时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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次研讨，按照全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为 ...
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调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也可直接到法院提起民事诉讼。对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视 案件的审理中，还会遇到因为没有书面合同，双方对劳务费用给付标准产生争议的情况。对此，笔者认为若双方当事人对此产生争议，又无其他相关证据证实，人民法院亦可以 ...
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，教师也不是劳动法所调整的劳动合同对象。再次，专业人员构不成对教师法律身份的完整表述。教师的身份是多重的，专业人员的定位并不能解决实践中的各种 年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法，积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事 ...
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的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳 动合同的法律调整形式上仍采取 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在 这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳 动合同的法律调整形式上仍采取 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在 这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 劳动合同本身约定不严密，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了重大变化，无力支付 ...
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