处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位 ...
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仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 该规定，尊重了 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...
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适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按劳动者2008年以后 北京市基本养老保险规定》第二条的规定，本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老 ...
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和用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后， 格不能接受肯德基翻脸不认人的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委会因其劳动合同合法有效，现徐延格以肯德基为被诉人主张权利，主体 ...
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约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。可见，劳动合同履行地管辖是劳动争议仲裁案件管辖权确定的基本原则；法律也明确规定了在没有约定的情况 六、劳动者申请执行、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决的如何处理。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 ...
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复杂，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决，从而导致因追索劳动报酬发生暴力等犯罪行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示，全国 的仲裁机关进行解决，不符合仲裁自愿原则，也不利于保护当事人的权益。 （三）其他对策 （1）实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与 ...
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、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第25 该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会 ...
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用人单位所在地法院管辖。依据民事诉讼法关于地域管辖的基本原则，即原告就被告，劳动争议案件应由一方当事人住所地人民法院管辖。用人单位住所地相对固定，且用人 不服同一仲裁裁决提起诉讼的，由于起诉时间不同，负责立案审查人员可能不同，导致法院先后立了两个案子；二是由于当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行 ...
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劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《 ...
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用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的；（3）劳动者在仲裁 还主张因此造成无法享受养老保险待遇损失的，对无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位原因致使档案丢失导致 ...
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